略论伦理文化与人力资源管理

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1、略论伦理文化与人力资源管理　　知识经济就是人才经济，21世纪的竞争实际上就是人才的竞争。管理大师彼得·德鲁克指出，知识管理与人力资本管理是21世纪管理的重点。①大量事实表明，传统的人力资源管理思维模式及人事管理已经不符合当今组织发展的需求，甚至已经严重阻碍了组织的发展进程。随着市场经济的深入发展，企业伦理文化的作用日显重要。高度重视企业伦理文化对于人力资源管理过程的积极作用。开创人力资源管理的新局面，是在21世纪激烈的市场竞争中谋求企业自身发展的必然选择。　　一、文献回顾及相关研究评述　　彼得·德鲁克曾经指

2、出：管理是以文化为基础的。企业管理与文化密切相关，管理是一种社会职能，既要承担社会责任，又必须根植于文化之中。从一定程度上讲，文化可以说是企业明天的经济，企业要促进自身发展，提升自身的竞争优势，真正成为世界一流企业，就必须借助企业文化管理的竞争力。管理不只是一门学科，还应是一种文化，有它自己的价值观、信仰、工具和语言，他指出，“管理是一种社会职能，隐藏在价值观、习俗、信念的传统里，以及政府的政治制度中。管理是而且应当是受文化制约的，管理也是‘文化’。它不是无价值观的科学。”②略论伦理文化与人力资源管理　　知

3、识经济就是人才经济，21世纪的竞争实际上就是人才的竞争。管理大师彼得·德鲁克指出，知识管理与人力资本管理是21世纪管理的重点。①大量事实表明，传统的人力资源管理思维模式及人事管理已经不符合当今组织发展的需求，甚至已经严重阻碍了组织的发展进程。随着市场经济的深入发展，企业伦理文化的作用日显重要。高度重视企业伦理文化对于人力资源管理过程的积极作用。开创人力资源管理的新局面，是在21世纪激烈的市场竞争中谋求企业自身发展的必然选择。　　一、文献回顾及相关研究评述　　彼得·德鲁克曾经指出：管理是以文化为基础的。企业管

4、理与文化密切相关，管理是一种社会职能，既要承担社会责任，又必须根植于文化之中。从一定程度上讲，文化可以说是企业明天的经济，企业要促进自身发展，提升自身的竞争优势，真正成为世界一流企业，就必须借助企业文化管理的竞争力。管理不只是一门学科，还应是一种文化，有它自己的价值观、信仰、工具和语言，他指出，“管理是一种社会职能，隐藏在价值观、习俗、信念的传统里，以及政府的政治制度中。管理是而且应当是受文化制约的，管理也是‘文化’。它不是无价值观的科学。”②略论伦理文化与人力资源管理　　知识经济就是人才经济，21世纪的竞

5、争实际上就是人才的竞争。管理大师彼得·德鲁克指出，知识管理与人力资本管理是21世纪管理的重点。①大量事实表明，传统的人力资源管理思维模式及人事管理已经不符合当今组织发展的需求，甚至已经严重阻碍了组织的发展进程。随着市场经济的深入发展，企业伦理文化的作用日显重要。高度重视企业伦理文化对于人力资源管理过程的积极作用。开创人力资源管理的新局面，是在21世纪激烈的市场竞争中谋求企业自身发展的必然选择。　　一、文献回顾及相关研究评述　　彼得·德鲁克曾经指出：管理是以文化为基础的。企业管理与文化密切相关，管理是一种社会

6、职能，既要承担社会责任，又必须根植于文化之中。从一定程度上讲，文化可以说是企业明天的经济，企业要促进自身发展，提升自身的竞争优势，真正成为世界一流企业，就必须借助企业文化管理的竞争力。管理不只是一门学科，还应是一种文化，有它自己的价值观、信仰、工具和语言，他指出，“管理是一种社会职能，隐藏在价值观、习俗、信念的传统里，以及政府的政治制度中。管理是而且应当是受文化制约的，管理也是‘文化’。它不是无价值观的科学。”②略论伦理文化与人力资源管理　　知识经济就是人才经济，21世纪的竞争实际上就是人才的竞争。管理大师

7、彼得·德鲁克指出，知识管理与人力资本管理是21世纪管理的重点。①大量事实表明，传统的人力资源管理思维模式及人事管理已经不符合当今组织发展的需求，甚至已经严重阻碍了组织的发展进程。随着市场经济的深入发展，企业伦理文化的作用日显重要。高度重视企业伦理文化对于人力资源管理过程的积极作用。开创人力资源管理的新局面，是在21世纪激烈的市场竞争中谋求企业自身发展的必然选择。　　一、文献回顾及相关研究评述　　彼得·德鲁克曾经指出：管理是以文化为基础的。企业管理与文化密切相关，管理是一种社会职能，既要承担社会责任，又必须根

8、植于文化之中。从一定程度上讲，文化可以说是企业明天的经济，企业要促进自身发展，提升自身的竞争优势，真正成为世界一流企业，就必须借助企业文化管理的竞争力。管理不只是一门学科，还应是一种文化，有它自己的价值观、信仰、工具和语言，他指出，“管理是一种社会职能，隐藏在价值观、习俗、信念的传统里，以及政府的政治制度中。管理是而且应当是受文化制约的，管理也是‘文化’。它不是无价值观的科学。”②略论伦理文化与人力资源管理　　知