工会在产业结构调整中的维稳作用

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1、工会在产业结构调整中的维稳作用工会在产业结构调整中的维稳作用　　1、维护职工合法权益的需要维护职工合法权益是工会的神圣职责，要把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。习近平同志曾在工会工作中指出：事业在发展，社会在进步，人民群众的利益需求也在发展。实现群众的愿望，满足群众的需要，维护群众的利益，是一个动态的不断发展的过程。做好维权工作，各级工会组织要把职工群众满意不满意作为根本标尺，分析难点，找好重点，选好突破点，脚踏实地抓重点，锲而不舍抓难点。　　2、维护企业整体利益的需要要坚

2、持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，组织引导职工做企业发展的主人，推动企业主动保障职工的合法权益，把企业建设成为企业和职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。把维护企业整体利益与维护职工群众具体利益结合起来，贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，从而实现员工与企业的共同发展。　　工会的社会职能体现为：维护、建设、参与、教育四个职能。因此，工会组织在维护员工队伍稳定工作中要扮好四个角色。　　1、当好企业政策宣讲的“代言人”工会的宣传教育职能是工会充分践行党的群众路线，发挥”上情下达，下情上传

3、”桥梁纽带作用的重要载体。工会干部要深入基层，调查、了解职工的基本情况，倾听职工呼声，帮助他们解决难题，保护、调动和发挥好广大职工的积极性、创造性，保持职工队伍的稳定。某钢铁公司在分流安置过程中，有些员工怨言非常大，曾经发生过联名信访的情况。政策的正确宣传、详细解读显得尤为重要。工会通过座谈会、家访等多种形式将人员分流安置方案等相关材料,进行逐级发动宣传。　　2、当好维护职工合法权益的“守护者”维护职能是工会的首要职能，也是工会与生俱来的最基本职能。工会要维护职工群众的切身利益不受侵犯，维护职工群众物质利益，政治地

4、位、民主权利和精神文化需求等方面的合法权益。工会应督促有关部门做好员工的岗位梳理，按照“岗位相同、岗位相似”的原则，积极为员工“设计”合理的分流方向。　　3、当好协调劳动纠纷的“稳压阀”工会的核心作用就是协调劳动关系，协调、处理劳资纠纷。工会的参与职能是指工会要通过发挥职工参政议政的民主渠道作用，代表和组织职工参与企业的民主管理，协调劳资关系。工会应积极主动为职工解答相关政策，消除职工的疑惑或误解，稳定好职工情绪，释放职工压力，促进职工正确对待分流安置工作，理性选择分流安置渠道。　　4、当好企业文化融合的“推进者”

5、企业文化是企业在发展过程中逐渐形成的全员文化，是全体职工共有的价值观念和行为准则。因此，在分流安置过程中，工会主动引导员工与企业形成强烈的心理契约，做到“三个一”，即开展一次面对面谈心的动员会，编制一份《职工转岗报到须知》，召开一次转岗员工欢迎会。让分流员工切实感受到人文关怀和不同企业的文化融合，能愉快地转到新岗位。　　1、搭建员工合理诉求通道企业产业结构的调整和变革，势必会给职工带来一定的影响和，给职工带来许多的不稳定，职工工难免会有许多意见和困惑，需要及时疏导。对此，工会建立了《员工诉求管理办法》，打通了多样化

6、的员工诉求渠道，如定期召开沟通会、开通热线电话等。　　2、建立健全诉求反馈机制工会建立的诉求反馈机制，一是对能解决、答复的诉求5个工作日内完成反馈；二是对公司范围内不能解决的诉求，及时上报上级部门，无特殊情况，一般在15个工作日内予以反馈答复。做到有问必答、有求必应。　　3、充分发挥桥梁纽带作用工会作为党领导的群众组织，作为党联系职工的桥梁纽带，在员工分流安置过程中发挥好桥梁作用至关重要。甲公司在产业结构调整启动后，工会认真组织员工填写《分流安置意向书》，及时掌握每位员工的分流意向，给党政决策作很好的参考。　　在员

7、工分流安置过程中，要求工会在维权工作中必须从小事做起，从细微处下手，否则易激化职工与企业间的矛盾。　　1、提高知晓率，让职工懂得如何维权工会要分层分类，组织职工学习相关的法规制度，让职工了解通过什么渠道维权，知道哪些是合法权益，懂得正确行使维权的工具和手段，做到既无疏漏，也不误解。教育工作越细心，职工理解越透彻，维权越到位。　　2、提高有效性，主动替职工答疑解难首先要充分发挥工会桥梁纽带的作用，主动上门关心，多下基层调查，及时了解掌握情况；其次要提高效率，敦促相关职能部门加快解决，切不可“将小病拖成大病，将大病拖成

8、绝症”，以致上访事件的发生；其三要提供个性化服务，创新工作思路，针对不同的情况采用不同的措施替职工排忧解难。　　作者:熊文敏单位:宝钢发展有限公司　　[1]秦立臣.浅析国企基层维稳工作的开展方式.中国市场.　　[2]《社会转型期工会工作的基本理论与实务》.