国有企业思想政治建设论文

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1、国有企业思想政治建设论文国有企业思想政治建设论文国有企业思想政治建设论文　　一、部分国有企业思想政治教育工作者队伍亟需加强　　部分教育工作者不能准确科学地认识企业职工思想教育的迫切性，这导致他们不能真正引导企业职工思想政治发展方向，不能适应当前党的十八大提出的思想政治建设需要。其次，由于有些国有企业的行政领导对企业思想政治建设不够重视，长期以来思想政治建设有名无实，只是应付上级检查，工作队伍自身建设缺少应有支持，导致队伍每况愈下。这一点变成公司发展的一个缺陷，成为木桶效应中的短板。　　1部分国有企业思想政治建设工作缺乏监管，相关部门乏力　　部分国有企业中思想政治建设缺乏监

2、管，已成为较突出的问题，严重影响企业自身发展。在现有的监管体系下，各个部门相互推诿，缺乏思想政治建设的分工制度、规则制度、惩罚制度、保障制度。没有建立完善的监督机制，形成信息的反馈机制。因此，职工得不到相应的思想政治教育，思想得不到全面提升，党的一系列新的理论政策得不到及时贯彻。　　2单一的“灌输式”教育和传统的“指令性”教育依然存在　　以前单一的灌输式教育未得到根本转变，传统的单方向思维依然存在。因为班组思想工作中经常出现很多新问题，这些问题关系到很多矛盾纠葛，如果仅通过以前的单向思维是很难解决问题的。以前的“指令性”教育还未转变为“向导性”和“指令性”教育相结合，近年

3、来宣传工具随着科技的发展得到逐步普及，职工受教育的途径开始逐渐增多，这就需要班组思想政治工作应该使自身的形象化、多途径、现代化的教育手段作用充分发挥出来。但旧式的“指令性”教育，使得职工思想政治建设的有效性得不到相应的提高。古人云：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”针对上述弊端，充分发挥以下措施，为解决国有企业职工思想政治建设方面的问题显得尤为重要。充分发挥国有企业党组织的作用。思想政治工作是以坚持党组织的重要思想为指导的务实工作，国有企业基层工会要贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会精神，使企业职工树立正确的思想政治观念

4、，引导其积极的工作思想和态度，从而更好的实现党的目标和任务。坚持企业党组织领导是企业思想政治工作的基础，企业基层工会想要做好企业职工的思想政治工作，就要联系企业实际工作情况和职工的思想，坚持在企业党组织的领导下，对企业基层工会的思想政治工作进行创新改革，从而制定适合企业自身的工作规划。企业基层工会要加大宣传党的方针和政策，树立职工正确的思想政治理念，及时把职工的思想行为和建议反映给党组织，从而在党组织的支持帮助下，充分发挥企业基层工会的重要作用，确保做好企业职工的思想政治工作。加强企业道德建设，为企业树立一个良好的形象，使职工自身道德建设也得到提升；加强内部监督、民主监督

5、、制度监督、舆论监督，加强监管，全面落实。　　二、大力增强国有企业基层工会、共青团、妇联等团体思想政治工作的创新意识　　基层工会、共青团、妇联等团体以及各类企业组织是基层群众自治的重要依托。思想政治建设要提升，就要加强对基层各类组织的领导，积极培育各种有利于促进企业公共利益和企业自治功能的基层组织，引导和规范基层各类组织健康有序发展。保障企业职工的合法权益，充分关怀企业职工的思想和工作，树立思想政治工作的创新意识。　　基层工会要大力开展丰富多彩、健康的文体活动，这样可以使职工在繁忙的工作之余，保持一个愉悦、轻松的心情，从中还可发现职工的多面性发展，激发职工之人翁意识。经常

6、开展跑步、健身、打扑克、下棋等比赛，开展职工喜闻乐见的、形式多样的思想教育活动，如观看宣传片、编排小型话剧、相声表演、读书活动等。改变以往传统的思想政治观念和工作方式，寻找有效的方法与措施，于细微处激发职工自身的创造性与工作能力，从而确实做到为人民服务，促进企业长期稳定的发展。　　企业基层工会要采取多种方法或措施来了解职工的想法，从而及时向党组织领导反映职工们的诉求和建议，充分做到职工的合法权益得到保障。掌握职工的动态，及时了解职工遇到的困难。善于倾听职工心声，了解职工疾苦，最大限度地满足职工对企业的信任感，增强企业的责任心从而有效的推进思想政治建设。　　要提高工会领导、

7、班组长、基层管理人员的决策能力、执行能力、答理能力和综合素质。企业基层工会是职工合法权益的维护者，工会领导必须解放思想，随着时代的变化不断创新与改革，以职工的根本利益出发，真正做到为职工们着想，替职工发声，充分履行其自身的工作职能，全方面维护职工的合法权益，从而促进企业的稳定发展。要建立职工信息网络，各班组组长都是兼职信息员，要对困难职工及时实施帮助。建立困难职工档案，如建立职工健康档案、家庭情况档案、成长档案等。　　三、加强思想政治教育队伍建设，增强国有企业竞争力　　优化国有企业思想政治教育队伍，对企业长期发展是一条思想政治