国有企业青年思想政治工作论文

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1、国有企业青年思想政治工作论文“微博”视阈下国有企业青年思想政治工作探析【摘要】网络信息技术的迅猛发展和运用已覆盖到社会的各个领域并对人们的生活、学习、工作产生了重要影响，特别是青年人。“微博”（即“微型博客”简称，也被网民亲切称为“围脖”）正是网络信息技术的应用代表之一，它以其快速的信息传递、轻松展示个人的性格和思想等独有的特点，被青年人所接受和推崇。目前已被企业机关、组织、群体、个人作为一个信息交互的平台，而被广泛使用。青年思想政治工作的开展，一个非常关键的环节就是要掌握青年的思想动态，他们在想什么？关注什么？这样才能针对性的去引导和塑造我们党、

2、国家、社会、企业所需要的正思维、正确的人生观、价值观，去激发青年人的创造力。“微博”正是一个恰当的平台，也是我们青年政治思想工作开展需研究的重要领域，“微政工”也是在此背景下被提出。本文以我们公司为例，探讨了“微博”视阈下的国有企业青年思想政治工作的现状分析、实施建议以及实施中需关注的问题等，以期正确运用好“微博”这一载体，科学开展“微政工”，从而促进国有企业青年思想政治工作健康、稳定发展。【关键词】“微博”视阈企业青工思想政治工作探析近年来，随着公司不断的招收应届大学生，为公司注入了新鲜的血液和活力。截止2012年10月20日，我公司35岁以下青

3、年已占公司总人数的52%，比例高、数量众，那么如何引领和统一占“半壁江山”的青年员工的思想，激发他们的工作热情，更好的为公司向百亿级现代企业跨越贡献力量，因而也对当前公司青年思想政治工作提出了更高的要求。而近几年随着“微博”诞生，越来越被青年人群所接受和应用，并不断影响着、甚至渐渐改变着他们的思想观念和思维方式，调查显示我公司77%青年使用“微博”。目前，外交部新闻司公共外交办公室、铁道部政治宣传部等多个国家部委级机关开通官方“微博”，“在人人都能发声，人人都可能被关注的时代”，国有企业青年思想政治工作如何巧妙利用“微博”与时俱进，管理提升？如何创

4、新改进？“微政工”无疑不成为新形势下企业开展青年思想政治工作的有效方式之一。本文采用问卷调查、调查、文案调查的方法，在对我公司青年员工使用“微博”的情况以及认知程度做出了解的基础上，分析了新时期企业青年思想政治工作的形势，重点阐述了新形势要求下如何积极利用“微博”开展青年思想政治工作的一些建议和措施。一、企业青年思想政治工作现状分析㈠企业青年员工现状调查截止2012年10月20日，我公司35岁以下青年员工总数为4150人，占公司总人数的52%。他们思想活跃，可塑性强，是企业发展的希望和未来。如何提升青年工作质量，创新青年思想政治工作方式，从而统一广

5、大青年思想，使青年人的聪明才智和干事创业的激情得到充分发挥，对企业改革发展和稳定有着重要意义。为了解我公司当前青年人群（35周岁以下）中“微博”的使用情况和认知程度，笔者采取无记名问卷调查的方法，对核电事业部本部、国内事业部本部、投资建设事业部、华纬公司、红沿河项目部、田湾项目部、防城港项目部、台山项目部，八个单位各类层次的青年员工使用“微博”的情况进行了调查研究。本次发放调查问卷160份，收回有效问卷150份，有效回收率93.7%。调查显示，在“微博”的覆盖面上，青年员工已经注册“微博”的占77%，因对“微博”不感兴趣和其他缘由尚未开通“微博”的

6、占23%；在“微博”使用频率方面，每天不止一次浏览“微博”的占92%；在“微博”查看方式方面，青年员工登录“微博”的主要方式是电脑和，使用登录“微博”的高达53%；在登录“微博”后的行为方面，了解热点话题、动态新闻的占42%，浏览关注人的观点和动态情况的占25%，发表自己观点（或发泄情绪）写“微博”的占28%，提问题希望获得更多人的建议的占5%。由此可见，“微博”作为新媒体已经充斥到青年人生活、工作、学习、交流的方方面面，已经成为该群体的一种生活方式。因此，企业要准确把握好青年员工的思想脉搏，政工部门就不得不关注青年员工关注的“微博”，研究好、使用

7、好“微博”，创新开展“微政工”。㈡企业青年思想政治工作开展现状随着企业市场化运作的深入，国有企业现代企业制度改革，公司治理的深化以及网络化、信息化快速发展的社会环境等对企业青年思想政治工作提出了非常高的要求。然而，企业、政工人员观念的转变，策略的及时调整等均存在一定的滞后，许多企业往往先完成了组织结构和人员配置上的调整，然而工作思路、理念方面仍走过去的路，“新瓶装旧酒”，由此必然会带来诸多新的问题。1.新的人员配置结构与旧做法之间的矛盾企业效益成为衡量企业工作效果的重要标杆，为提高企业内部办事效率、降低经营成本，政工部门越来越精简，“行政化”、“兼

8、职化”、“业余化”趋势明显。以核电事业部为例，目前，共有政工人员61人，其中兼职者占66%，以阳江项目部为例，行政办公室、