美女硕士猝死，白领“过劳死”必须警钟长鸣

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1、美女硕士猝死，白领“过劳死”必须警钟长鸣　　美女硕士猝死，白领“过劳死”必须警钟长鸣　　日前，新浪、搜狐等“微博”上一则“普华永道女硕士过劳死”的帖子引起了网友的高度关注。帖子称四大会计师事务所之一的普华永道一名女员工由于疲劳诱发了急性病症，于4月10日不幸逝世。女员工名叫潘洁，是上海交大刚毕业不久的女硕士，年仅25岁。　　帖子出现后，一晚上就被万人转载、跟帖，目前已成众多网站头条新闻。潘洁是否如网友所说的那样是“过劳死”?“中国网事”记者就此展开了跟踪调查，普华永道公司回应否认潘洁是“过劳死”，但不少专家认为“过劳”是死亡诱因。　　我认为，无论潘洁是否直接死于“过劳

2、死”，但她的工作压力之大却是客观存在的。而工作压力大与精力体力的超常付出，是使人处于亚健康状态的根本原因，而看起来似乎没有疾病的“亚健康”状态，则是导致人们“过劳死”的最根本原因。　　“过劳死”的个体原因是形形色色、千差万别的，但是，归结起来无非是内在原因和外在原因两大类。　　外在原因：　　在知识信息爆炸，竞争意识日益增强的今天，面对下岗失业，股市起伏，金融风暴，读书考试，传统家庭模式受到猛烈冲击……不少人感到“力不从心”，失眠头痛、烦燥、精神抑郁等等。很多人时常这样诉说：“活得真累”。这种累是过度疲劳。英国科学家贝弗里奇说：疲劳过度的人是在追逐死亡。　　近年来，过劳

3、死在许多行业中频繁发生，其中，IT行业这些高科技精英过劳死的现象尤为引人关注。此前，很多机构都曾针对我国中青年科研骨干过劳死进行过调查，虽然得出的结论不尽相同，但现实生活中，导致科技精英过劳死的压力因素确实普遍存在。　　我认为，一些金融、经济、IT等等行业是造成高级白领“过劳死”的外在原因。　　一些“金砖单位”(我编造的)的白领们拿着令人羡慕、甚至咋舌的高薪，绝对不会白拿的，必定是以付出“超人”的代价换来的：普华永道(pWC)和德勤(DTT)、毕马威(KpMG)、安永(EY)一起，被称为“四大”，都是全球顶尖的会计师事务所，高薪、工作压力大是它们共同的特点。　　当然，

4、高薪与压力大并不仅仅是这几家事务所，还有很多很多，那个以员工自杀而著名的富士康等单位也属于此类。　　更有甚者，一些效益并不好的单位也会使人的压力很大。　　内在原因：　　知识分子们自身的拼劲、拼命追求的理想与自律精神、为了很高目标的“自我实现”的目标，都在拼命地为自己增压，导致这一阶层的人总是生活在亚健康状态。这些思想表现在以下方面：虽然没有任何用人单位可以要求科研人员、学者或教授延长工作时间，但实际上，为了在特定时间内完成规定的任务，许多人的工作时间都大大超过国家法定的8小时，有的甚至经常超过1倍以上。在这一群体中，“通宵达旦”拼命工作的现象并不罕见。　　一个中青年科

5、研骨干，为了当上教授或者博导，不仅要在自己的专业领域里做出科研成果，还必须发表相当数量的论文或学术专著并带上十几个研究生。长期地加班工作熬干了他们的精力。有人说精英们的努力是为了名誉、地位和金钱，这样的评价显然并不公正。对大多数科研人员来说，如果没有来自内部的动力，即对社会的使命感和责任感，对理想的更高追求，他们不可能如此呕心沥血、殚精竭虑。　　自上世纪80年代以来，一些极有才华的知识分子死于“过劳死”，不断演出“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”的悲剧。为此社会各界都曾经发出过警告，但是“高危人群”(主要是有成就的知识分子们)却仍然对此(高压力、超高付出)漠视，仿佛“

6、过劳死”是别人的事，离自己很远很远。　　因此，他们仍然“前赴后继”，真有点“视死如归”的尽头。　　我说这才是“过劳死”的最根本原因。　　也可以说，“过劳死”是人们死于对它的无知与漠视。　　为此，我要大声疾呼：白领们，“过劳死”其实离你们并不远!