安徽省胜博建设有限公司股权激励方案设计

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1、安徽省胜博建设有限公司股权激励方案设计目录一、股权激励的总体框架二、股权激励计划的操作要点23胜博公司股份构成根据《证券法》有关规定，公开发行的股份（即公众股）须达到公司股份总数的25%以上，暂计为25%。根据证监会股权激励相关规定，上市公司用于员工股权激励的比例不得大于股份总数的10%，暂计为8%。为稳定销售渠道，实现公司销售业绩的持续稳定增长，对经销商进行股权捆绑是有必要的，我们认为7%比较合适。一般来说，公司上市需引进战略投资者，其所占股份比例一般为10—20%。说明老股东40%战略投资者10%咨询

2、公司5%公司激励对象8%经销商7%公众股东30%4建立股权激励的必要性激励体系的主要问题激励体系的改进建议激励周期偏短尽管员工目前的工作热情比较高，但目前的激励体系能否维持员工的长期工作激情值得探讨。激励要素偏少很多员工加入胜博看重的是事业而不是薪酬，目前的薪酬激励要素无法满足员工的成就感需要。激励力度偏小一些员工认为公司目前的薪酬激励力度偏小，也有被访谈者认为目前公司的薪酬根本没有激励性。维持员工的工作热情，需要通过股权激励机制来维系。满足员工的成就感需要，需要借助股权激励体系实现公司发展与个人成长的统

3、一。提升员工的激励效果，需要借助资本市场来实现激励力度的几何增长。5一个完整的股权激励机制应围绕一个中心，综合考虑五个关键问题明确股权激励目标即解决为什么要进行股权激励、股权激励应达到什么效果等问题。是对股权激励机制的总体规划和指导原则。激励对象指哪些人应当纳入股权激励体系？是部分人还是全部，他们之间如何分配总的激励基金？激励方式根据激励依据（过去业绩、未来业绩）和支付方式（股票、现金、其它）可分为不同类型，应根据具体情况而定。激励力度是指员工可能得到的激励收入水平，一般应根据市场薪酬、公司经营业绩、公司

4、的薪酬策略、员工的个人贡献综合确定。激励周期指激励计划的持续时间，激励周期过长会弱化短期激励效果，激励周期过短又不能有效解决短期观念问题，一般情况下应与公司的战略目标相匹配。购股方式指员工为获得预期激励成果而付出的代价，在股权激励中一般指股价的确定及个人的出资比例。说明上市激励方式激励力度激励周期购股方式激励对象股权激励框架1234561.关于激励对象的确定问题，我们建议从两个维度来考虑Q2难以取代低附加值Q4高附加值难以取代Q1易于取代低附加值Q3易于取代高附加值核心员工是指难以取代并且具有高附加值的员

5、工。高附加值员工主要指对公司整体业绩和持续发展产生直接影响的核心技术人才、优秀市场开发人员。难以取代员工主要指特殊人力资本所有者，包括掌握核心商业秘密和专有技术的管理、技术专家和骨干。附加值高低难以取代程度核心员工说明7根据胜博的实际情况，我们把激励对象分为六个层面人员类型人员细分及数量激励理由第一层面总经理级总经理，常务副总，共计2个岗位高附加值且难以取代第二层面副总经理级副总经理，总监，助理，共计1或2个岗位（暂定为2个岗位）高附加值且难以取代第三层面经理级部门经理，项目经理，一级建造师，共计3个岗位

6、高附加值且难以取代第四层面主管级招投标主管，主办会计，二级建造师、董事会秘书等共计7个岗位高附加值或难以取代第五层面五大员级施工员，质量员，预算员，材料员，安全员，共计5个岗位难以取代第六层面优秀员工优秀员工为满足下列条件之一者：年度综合考核成绩90分以上或考核等级为优秀；对公司有特殊贡献；掌握特殊技能，培养周期较长或培训投入较大；属于市场稀缺人才，招聘难度较大。优秀员工约占员工总数的20-30%，共约20人高附加值或难以取代注：因股权激励是面向未来的，故在界定激励对象范围时应参照胜博公司的组织架构。82

7、.对于激励方式，根据胜博的实际情况，宜选择“业绩股票”的激励模式个人收益与公司价值增长相联系着眼公司的未来发展激励模式和激励幅度与岗位价值及个人贡献相匹配有效控制现金流，保证公司的长远发展选择原则业绩股票业绩股票激励计划是指公司的所有者在公司财务指标达到一定增长标准的前提下，给予激励对象一定数量股票（股票的数量由激励对象的岗位重要性与个人业绩表现综合确定）的行为，股票在公司上市后可自动转化成上市公司的影子股票（无需另外出资），或者在一定等待期后向公司兑换现金。建议股票奖励限制性股票计划业绩股票计划股票认购

8、股票期权计划业绩奖金股票增值权计划虚拟股票计划企业年金购房购车贷款继续教育计划可选择的股权激励方式过去业绩未来业绩激励依据现金实股其它认股权支付手段93.关于激励力度，应根据企业经营状况、激励对象的岗位重要性与个人贡献综合确定激励股本设置设计理由激励股本总量胜博公司总股本为6000万股，用于员工激励的股本为10%，即600万股（该600万股载体为新成立公司，激励对象为该公司实股股东）。在上市公司中，用于员工激励的股本一般在总股