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时间:2018-09-07
《205-黑河市金融工作办公室公开招聘人员实施方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、黑河市金融工作办公室公开招聘人员实施方案根据工作需要,黑河市金融工作办公室拟公开招聘4名工作人员。依据《黑河市事业单位公开招聘人员暂行办法》及《黑河市事业单位公开招聘人员暂行办法调整补充规定》,结合黑河市金融工作办公室具体实际用人需求,制定本方案。一、单位简介黑河市金融工作办公室为黑河市金融工作领导小组的办事机构,下设金融管理科、资本运营科、融资担保科、金融综合科。主要职能:贯彻执行国家关于金融工作的方针、政策和法律法规,研究金融形势和金融发展重大问题,并提出建议;承担防范和化解地方金融风险的责任;拟订防范和处置地方金融风险的政策措施,组织协调金融突发公共事件应急处置工作;承担依法
2、监管小额贷款公司、融资担保公司的责任;负责联系金融管理部门、金融机构;参与研究制定政府重大项目融资方案,负责银企对接、企业上市工作,负责融资服务体系建设工作。二、招聘计划招聘计划4名。其中金融管理科工作人员1名,资本运营科工作人员1名、融资担保科工作人员1名、金融综合科工作人员1名。三、招聘原则及方式7坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法公开招聘,择优录取。四、招聘范围金融管理科、融资担保科岗位面向全日制普通高校统招本科以上应往届待就业毕业生。待就业毕业生范围为父母双方或一方在市直单位工作或市直单位退养、退休人员;父母户籍在爱辉区城区范围
3、内(含合作区范围内的人员,不含乡镇所在地城区范围内的人员)均无工作单位的待就业毕业生。金融综合科、资本运营科岗位面向社会公开招聘全日制普通高校统招硕士研究生以上应往届待就业毕业生。五、招聘条件(一)基本条件1、坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,遵守中华人民共和国宪法、法律,具有中华人民共和国国籍;2、遵纪守法,品行端正,曾受过党纪、政纪和刑事处分(正在接受立案审查)的人员不得报考;3、专业知识扎实,综合素质好,具备履行岗位职责的工作能力;4、身体健康,具备履行岗位职责的身体条件。(二)岗位条件1、金融综合科工作人员:年龄要求在30周岁以下(1981年08月08日以后出生)
4、,全日制普通高校7硕士研究生以上学历的待就业毕业生,金融学、财政学、经济学、汉语言文学、中国文学、中文专业。2、资本运营科工作人员:年龄要求在30周岁以下(1981年08月08日以后出生),全日制普通高校硕士研究生以上学历的待就业毕业生,金融学、财政学、经济学专业。3、金融管理科工作人员:年龄要求在30周岁以下(1981年08月08日以后出生),全日制普通高校本科以上待就业毕业生,金融学、财务管理、工商管理专业。4、融资担保科工作人员:年龄要求在30周岁以下(1981年08月08日以后出生),全日制普通高校本科以上待就业毕业生,金融学、财政学、经济学、会计学、财务管理、工商管理专业
5、。六、招聘程序(一)报名采取现场报名的方式。报名时,须携带身份证、高校毕业生派遣报到证、学历证书(学位证)、父母户口簿(迁入日期为公告发布日前)、父母所在单位证明或户籍所在地社区出具无工作证明等有效证件原件及复印件,二寸近期同版免冠照片4张,填写《事业单位招聘工作人员报名资格审查表》一式2份。招聘计划与报名人数比例原则上应不低于1:5,特殊情况,经黑河市直公开招聘领导小组同意,可适当放宽。7报名时间:2011年08月08日-2011年08月12日上午:8:30-11:00下午:14:00-17:00报名地址:黑河市财政局人事教育科(市财政局办公楼308室);联系人:王海波联系电话:
6、0456-826254413351466766(二)考试对应聘人员资格条件进行审查,确定符合报考条件的人选,通知考试,发放准考证。考试采取笔试、面试相结合的方式进行,先笔试后面试。笔试100分,内容为公共科目和专业科目(公共科目占30分、专业科目占70分)。笔试成绩由高分到低分的顺序,以计划聘用人数3倍的比例确定参加面试人选(特殊情况,经黑河市直事业单位公开招聘领导小组同意,可适当放宽)。如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列,则相应扩大进入面试人选范围。面试100分,采取结构化面谈方式进行,面试成绩达不到60分者不予聘用。考试时间、地点将在黑河市人力资源和社会保障局网站上通知。(
7、三)体检面试结束后,按招聘名额1:1比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列,按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的取消聘用资格,经黑河市直7事业单位公开招聘领导小组同意,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补1次。(四)考核 对体检合格者进行考核。考核将通过社区、学校进行了解和个别谈话,并查阅档案等方式进行,重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。(五)公示和聘用
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