公司岗位责任制及管理制度

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1、施工企业安全管理制度及岗位责任制1、经营理念以质量求生存，以科技求发展，以管理求和谐，以人才求壮大。2、企业精神勤俭节约，诚实守信，求真务实，自强不息。3、价值观念用质量和效率打造企业品牌，以管理和创新建立企业形象。4、企业宗旨以优质的服务融入现代社会，以人文的管理体现人才价值，全体员工以饱满的热情服务于业主，服务于社会。员工守则第一条本公司员工均应遵守下列规定：1．准时上下班，对所承担的工作争取时效，不拖延、不积压。2．服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。3．尽忠职守，保守业务上的秘密。4．遵守本公司一切规章及工作守则。6．保持公司信誉，不作

2、任何有损公司信誉的行为。7．注意本身品德修养，切戒不良嗜好。8．不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。9．待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。10．严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条本公司工作时间，每周为56小时，除春节外的法定假日只休息一天。第四条管理部门的每日上下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制或多班轮值制。第五条员工应严格按要求出勤。第六条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至

3、10小时。除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过60小时。第七条员工请假，应照下列规定办理：1.病假——因病假须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。2．事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。3．婚假——本人结婚，可请婚假8天。4．丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假8天。5.产假——女性人员分娩，可请产假8星期（假期中的星期例假均并入

4、计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假4星期，七个月以上流产者，给假6星期，未满三个月流产者，给假1星期。6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。7．公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第八条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事帮经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第九条请假期内的薪水，依下列规定支给。1

5、．请假未逾规定天数或经处长病事假者，期请假期间内薪水照发。2．请公假者薪水照发。3．公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十条员工请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十一条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天8小时比例以小时为单位扣发。第十二条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每

6、年给予1个月的不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病病事假逾30天者，不发该项奖金。第十三条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假：1．工作满1年以上未满3年者，每年7日。2．工作满3年以上未满5年者，每年10日。3．工作满5年以上未满10年者，每年14日。4．工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。第十四条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日，期后施行。如因工作需要，得随时令期销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。第三节电话规范电话

7、是企业与外界交往最重要的方式之一。正确、规范地处理企业内外的电话，能够迅速、有效地树立和传播企业形象。一、基本使用规范（一）电话作为办公工具，尽量避免谈论私事。因私通话时间不宜超过3分钟，以保持线路畅通。（二）拔打长途电话时，须遵守公司关于使用长途电话的管理办法。（三）通话时，听筒紧贴耳朵，话筒置于唇下约五厘米处。（四）通话时，不宜与第三者岔话。若有重要事情与第三者应答，须按电话“HOLD（保持）