常规免疫接种率监测与评价 ppt课件

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1、常规免疫接种率监测与评价、1内容提要接种率监测监测目的及方式接种数据的报告内容和时间当前存在的主要问题接种率评价常规免疫接种率监测系统2一、接种率监测3监测目的及方式了解接种率动态变化，及时发现问题，采取措施。系统收集接种率报告资料，作为评价各级实施国家免疫规划工作情况的基础。有利于各级卫生行政部门和疾控机构开展督导工作。为针对传染病预测预警提供依据。1.监测目的42.监测方式被动监测报告接种率主动监测调查接种率监测目的及方式5当前存在的主要问题1、报告接种率高于实际接种率，可信度不高报告单位不完整应种对象掌握不全各级报告的数据不一致2、对报

2、告接种率分析利用不够3、没有按照规定开展免疫效果监测61.报告的内容免疫规划疫苗常规接种报表报告时根据户籍属性，将应种和实种对象分为“本地”、“流动”和“合计”进行统计报告。接种以第二类疫苗替代的，应纳入该报表的统计对象。接种数据的报告内容和时间711（13）种疫苗，乙脑和甲肝有灭活和减毒两种疫苗将应种对象分为本地和流动本表由接种单位填写，向县级上报实行村接种的乡，此表亦可将各村数据汇总县级依据表中数据录入计算机892.报告时间常规免疫监测实行月报告乡镇街道防保组织每月5日前收集辖区内接种单位上报的表格后进行汇总，汇总的合计数留档，并将分接种单位

3、的表格上报县级疾控机构。县级疾控机构每月10日前将乡级上报的分接种单位的表格录入或导入“中国免疫规划监测信息管理系统”(v4.0.3.2)并上报。市级疾控机构每月15日前利用“中国免疫规划监测信息管理系统”(v4.0.3.2)下载、审核数据并上报省级。省级疾控机构每月20日前利用“中国免疫规划监测信息管理系统”(v4.0.3.2)上报国家。接种数据的报告内容和时间10二、接种率评价11接种率计算某疫苗（某剂次）接种率＝某疫苗（某剂次）实际接种人数/该疫苗（该剂次）应种人数×100%应种人数：到本次接种时，在接种单位辖区范围内，常住户口和流动人口中

4、达到免疫程序规定应接受某疫苗（某剂次）接种的适龄儿童人数，加上次接种时该疫苗（该剂次）应种儿童中漏种者。但不包括流出儿童、禁忌和已患疫苗针对疾病的儿童(X)。实种人数：指本次接种中，某疫苗（某剂次）应种人数中实际接种人数。12应种人数应种人数N=M+E-F-X13由医院将将儿童相关信息传递到儿童预防接种信息平台（包括乙肝疫苗首针和卡介苗接种信息）由医院建立儿童预防接种证，将儿童信息转给疾控机构，再由疾控机构将儿童信息传给乡镇（村）接种门诊（点）由医院接种对儿童家长宣传预防接种相关知识及告知后续疫苗或针次应当在哪里去接种的信息或儿童家长报销在当地（

5、卫生院）报销住院分娩费用时，可以同时登记儿童信息，然后可立即将信息转给接种门诊（点）或孩子到公安部门办理户籍登记时，由公安部门定期将儿童信息转给卫生部门（疾控机构）目前我们获得人口数据的几种方式：14累计接种率可能反映接种率的动态变化,实时掌握接种率情况.计算某疫苗（某剂次）累计接种率=某疫苗某剂（次）累计实种人数/该疫苗（该剂次）累计应种人数×100%累计应种人数：指本年度某疫苗（某剂次）上次累计实种人数与本年度最后1次该疫苗（某剂次）的应种人数之和。累计实种人数：指某疫苗（某剂次）的各次实种人数之和。计算全年(或半年)的累计接种率，则累计实种

6、人数是指1-12月(或1-6月)实种人数的总和；累计应种人数则指1-11月(或1-5月)实种人数总和加上12月(或6月)应种人数。15累计接种率计算实例【例】某乡卫生院1-6月接种人数如下表，计算该地上半年的累计接种率。16为什么评价接种数据是了解接种工作质量的一种有效方法。通过评价，可以确定接种率的真实性、可靠性为上级部门制定有关免疫规划政策提供科学依据所以，各级疾病预防控制机构和接种单位应定期开展接种率的评价工作。17评价方法一般性评价及时率：在规定时限内报告单位数占应报告单位数的比例。完整率：在规定时限内完整报告单位数占应报告单位数的比例，

7、包括无漏报单位和漏填项目。正确率：报表中无逻辑性、技术性错误的单位数占应报告单位数的比例。18可靠性评价图表法：监测曲线图用累计实种人数或累计接种率在坐标中描点，与“理论（期望）接种曲线”比较。差值（D）评价法：比较报告接种率与估计接种率之间的差值。比值（R）评价法：比较各种疫苗的应种人数，以判断报告接种率有无逻辑错误。比较法：将常规报告接种率与调查接种率、加权校正接种率、疫苗使用量等进行比较，是否一致，分析不一致的原因。19差值（D值）法D=｜估计接种率－报告接种率｜当D值≤0.05时“可信”D值在0.05～0.15时“可疑”D值>0.15时“

8、不可信”202.1.2比值（R值）法通过比较各种疫苗间的应种人数，判断报告接种率有无逻辑上的错误。R≈3MV（或BCG）/OPV（或DP