区司法局为年轻干部成长营造好“四个环境”

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1、区司法局为年轻干部成长营造好“四个环境”　　XX　　　　　　　　近两年来，XX区司法局从大学生村官和高校毕业生中公招了一批具有学历高、专业知识强的年轻同志走入司法行政工作岗位，补充了基层实力。如何让这一批年轻干部尽快适应新的工作，发挥他们的聪明才智服务经济社会发展。区局党组积极营造好“四个环境”，促进他们尽快成长。　　　　一是为年轻干部成长营造好的工作环境。如何为年轻干部的成长营造和谐的工作环境，我局党组一班人提前做好了准备。一是在人员尚未报到之前，我们提前对将要安排到岗的工作场所进行了整修，配套了新的办公设施，创造了一个舒适的工作环境。二

2、是对将要接受人员的单位统一了思想，提出了要求。三是党组针对新同志的特点集体多次研究，制定了相对合理的分配方案。　　　　二是为年轻干部成长营造好的学习环境。积极推荐年轻干部参加市区各层面、各类型的工作和活动，增长见识，增强沟通协调能力;坚持本着干什么、学什么，差什么、补什么的原则，邀请专家、学者来本单位举办各类专题讲座，不断增强年轻干部的发展后劲，积累丰富的知识用之于工作实践。制定《干部职工参加在职继续教育学习费用报销规定》，鼓励年轻干部参加学历教育，采取报销书籍费，获得相应学历、学位后再给予一次性奖励等措施，特别是针对司法行政工作特点，给予

3、专门的时间和精力积极支持在职干部参加国家司法考试，最大限度激发年轻干部的学习主动性。同时好开展思想教育，教育和引导好年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，以平常心态对待权力和利益，牢固树立“终身学习”理念。　　　　三是为年轻干部成长营造好的展示环境。XX区司法局在年轻干部中积极倡导“一心一意谋事业、立足岗位做贡献”、“有为才有位”价值理念。定期由主要领导、分管领导与年轻干部谈心，关心思想动态，解决工作和生活困难;为年轻干部配好带教老师，做好“传、帮、带”;积极为年轻干部成长搭平台、铺阶梯。对工作成绩突出、干部群众公认的年轻干部不搞论资排

4、辈，直接提拔使用，为年轻干部实现自我价值创造条件。安排优秀、年轻的业务骨干在部门横向流动，提高他们的综合素质。对年轻干部实行“给位子、多指导，压担子、交任务，指路子、少责备”的做法，使他们在实际工作中经受锻炼，激发了其独当一面的工作责任感。　　　　四是为年轻干部成长营造好的生活环境。一是丰富年轻干部的业余生活。通过适时组织春游、登山、篮球赛、诗歌朗诵会和歌咏赛等各种文体活动，释放工作压力，培养年轻干部健康的生活情趣，凝聚团队意识。二是积极关心年轻干部的日常生活。机关工会和妇委会主动关心年轻干部的衣食住行、恋爱婚姻和日常交往等个人生活琐事。特

5、别是去年从区外招录的年轻司法助理员中，安排专门人员帮助他们解决吃和住等问题，通过生活点滴来体现组织的温暖和关怀，鼓励他们热爱司法行政事业。