现行公务员培训内容的补充

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1、现行公务员培训内容的补充　　体验式心理拓展训练部分培训课程介绍　　适用于：公务员(含企事业单位员工)　　你和你的团队的竞争力，源自于不可替代的心力;　　只有高水平的协作，才有可能带来高水平的创新!　　体验式心理拓展训练是融心理行为训练与拓展训练为一体的户外体验式训练项目。在各种典型的活动场景和专门设计的项目课程中，以亲身体验为学习方式，以“心理素质提升”为学习重点。它是针对公务员职业特点进行的一种新的体验式培训。这种培训方式正逐渐受到公务员的欢迎，成为现行公务员培训内容的补充。体验式培训有如下特点：　　快乐的培

2、训方式　　传统的培训方式是灌输式的学习，老师在上面讲，学生在下面听。这种方式对许多经历过大专、本科甚至博士阶段学习的公务员来说，已经司空见惯，缺乏新鲜感和吸引力，有些人心里虽然很想学，但坐到课堂不久就犯困。而体验式培训则需要参与者全身心投入，通过游戏式的实践而不是说教，达到让参与者更新观念、改变行为的目的。　　体验式培训通过游戏、模拟管理等使参与者乐于接受的形式，带来的冲击力更大、体验更深，因此转化为行动的可能性也就会更大。公务员参加过这样的培训之后，很容易将效果带进以后的工作中去。　　注重培养品质　　传统的公

3、务员培训以知识灌输为主。当然，知识的学习对公务员来说非常重要，除了单纯的知识之外，公务员的职业还要求具备责任、忠诚、团结、奉献等必需的品质。体验式培训采取换位思考的方式，让参与者转换不同的角色，去体验一下应该怎样对待别人，从而让其感受到应该具有什么样的品质。　　例如，拓展训练中有一个非常经典的游戏叫“背摔”，让一个人站在米那么高的台子上，背对着大家往下摔，台下的人们负责把他(她)接住。在摔之前，台上的人要问台下的人准备好了没有，台下的人要回答有没有准备好，这一问一答之间，就是台下的人给台上的人一种承诺。当承诺做

4、出之后，自己也多了一分责任，当伸出双臂去接台上摔下来的人时，是在用双臂托起别人的生命。而台上的人往下摔时，将自己的生命交给别人，也就对台下的人充满信任。通过参加这个游戏，公务员的职业所要求的责任和忠诚的品质便可以在潜移默化中培养起来。　　体验式培训还有其它丰富多彩的培训游戏，意在培养起人们的团队精神、合作精神、凝聚力、勇敢、乐观等品质，这些都是公务员所需要而平时的知识学习无法很好培养出来的。　　成功培训之自我体验　　公务员A先生：曾经和同事一起参加过这类培训，我感觉参加了一次之后，有些人真的与参加前有很大不同。

5、平时在单位工作很忙，每天需要翻阅大量的文件，很多时候参加培训公开课，也是一边听讲，一边想着工作的事情，老师讲完了往往留不下什么印象，更别说用于实践了。而参加拓展训练就不同，让一群平时正襟危坐的人放下手中的工作，全身心地投入像孩子们才会去做的游戏中去，本来就是让人很感兴趣的事。在精心设计的游戏中，原本就悟性很高的人们，很容易感受到平时被大家忽视的问题，比如团结才会产生效率，勇敢乐观更有助战胜困难等等。有的人更是举一反三，从一个道理想到其他的道理。因为游戏深化了人们的记忆，在以后的工作中，有些人不仅性格有了变化，比

6、以前积极主动起来，还自觉把培训的收获应用到工作和生活中去，待人接物呈现出与从前迥然不同的态度。　　心理培训课程　　训练科目为45项，根据培训目的进行选择组合　　室内活动团队热身(打破人与人之间的隔阂，营造特别的团队环境和氛围)　　挑战自我信任背摔(团队成员相互信任，密切配合克服困难完成既定目标和任务)　　挑战自我空中断桥(挑战和超越自我，培养战胜和克服困难的信心和决心)　　挑战自我空中单杠(挑战和超越自我，培养战胜和克服困难的信心和决心)　　挑战自我绝壁逃生(挑战和超越自我，培养战胜和克服困难的信心和决心)　　

7、团队合作空中浮桥(增强人际关系，团队协作，挑战自我的培训)　　团队合作空中相依(增强人际关系，团队协作，挑战自我的培训)　　团队合作神奇钉子(增强团队战胜困难的决心和信心，创新思维的培训)　　团队合作毒潭取药(增强团队战胜困难的决心和信心，创新思维的培训)　　团队合作勇攀天梯(增强人际关系，团队协作，挑战自我的培训)　　团队合作盲人方阵(增强创造性思维，团队协作，角色认知的培训)　　团队合作狭路相逢(增强创造性思维，团队协作，角色认知的培训)　　团队合作席地起身(增强团队协作，加强人际关系，角色认知的培训)　　

8、团队合作孤岛救援(提高团队信息共享，体现沟通的重要性，团队协作)　　团队合作有轨电车(团队协作，密切配合、克服困难完成任务，培养战胜困难的信心　　团队合作突出重围(增强团队战胜困难的决心和信心，资源分配和愿景建设的培训)　　团队检验合力冲击(团队协作，密切配合、克服困难完成任务，培养战胜困难的信心　　极限挑战攀岩运动(挑战和超越自我，培养战胜和克服困难的信心和决心)　　野外定向能力训练