职业生涯规划培训内容

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1、职业生涯规划培训内容　　许多人以为职业生涯发展就是找到一份好工作，或是换更好的工作，或是得到职位提升，或是增加工资，但这只是职业生涯发展的一部分形式。　　职业生涯的每一次飞跃发展都是以学习新知识，树立新观念为前提条件的。这里所讲的新知识，就是随着公司生产技术的提高，随着公司管理的提高，我们的作业方法也会改变，我们不能总凭自己过去的经验来做事，必须学习新的生产作业方法，学习新的品质标准和品质控制方法。因此，学习新知识很重要，学习新观念更重要。因为我们的行为受知识的引导，更受我们观念的引导。那么，从今天开始，我们就

2、来了解一下有关职业和职业生涯、职业生涯规划的一些知识、观念。　　　　1.职业是为了满足自我生理的需求　　人，从出生到死亡有多种多样的需求，有生理需求、安全感需求、友爱与归属感需求、受尊敬的需求、求知需求、求美需求，自我实现的需求、天人合一的境界八个层次。　　生理需求：就是我们需要衣、食、住、行，这是人的基本生理需求，每个人都有，且都希望不断地改善，我们通过职业来满足。这里说的满足需要一个心态调整问题，比如说工资，你说多少才能满足，我想没有人能够回答这个问题，没职业之前想有份工作、能解决吃饭住宿问题就满足了，找到

3、工作以后有一千想二千，有二千想三千……..所以人的物质方面的需求是永无止境的，永远都没办法满足，这关键要靠一个人的心态。喜欢比较是人的天性，我们有些人也许经常会跟自己的同学、老乡来比较，我的某某老乡、我的某某同学，现在每月的工资是多少多少，而我比他工资要低；如果自己感觉比不上人家，就会产生不良的情绪，如果这些情绪不消除，就会对自己的工作产生影响，造成无心工作，质量低下，效率低下，给上司、给周围的同事产生不好的印象，最终影响自己的职业发展。但是，你的同学、老乡有没有比你工资更低的？有没有现在还没找到工作的？生活更

4、差的？我说有。我们为什么不跟这些人去比较一下呢？如果跟这些比不上自己的人去比较，自己的心里是不是感觉就好了？所以，人要有一个正确的心态，俗话说：一山自由一山高，人与人永远都没办法比。要树立比上不足，比下有余的满足感，积极工作，提高技能，才能最终提高自己的待遇。靠比较比不来高工资，高职位的。　　　　2.职业满足的其它需求　　人除了有物质方面的需求以外，还有其它方面的需求，因此，人从事职业的时候还要同时考虑如下的需求。　　1、安全感需求：我们都希望有心理上的安全感，都需要有生理上的安全感。比如说，人都不希望漂泊，今

5、天在这里做，明天不知道去哪里找工作。更希望有一个安定、稳定的工作环境和职业。那么这个安全感是靠自己给自己创造的，因为，任何单位都希望自己的员工队伍有技术、稳定。如果自己有良好的工作能力，同事喜欢、上司喜欢、公司也喜欢。如果自己工作马虎，不求上进，迟早会被公司淘汰，不管你去到那家公司都一样。　　2、友爱与归属感需求：人是一种群居动物，每个人都希望在某个团体中得到一种认同，人非常不喜欢孤独。因此，我们每一个人需要在组织中，能互相关心、互相爱护、互相帮助，不管是对上级，还是对下级，对周围的同事，对新进的员工都要随时保

6、持笑容，工作上互相指导，生活上互相关照，形成良好的家庭氛围。我们每一个人才会在快乐的环境下工作、学习、生活。　　3、受尊敬的需求：我们希望得到别人的理解、关心和帮助，也希望在人群/团体中受到尊敬，特别是别人的尊重。人希望得到别人的尊重，首先必须先尊重人家，我们公司的员工来自全国各地，不同的地方有不同的生活习惯、民情风俗，我们对各自的生活习惯、民情风俗要给予尊重。但是，我们每一个人也要尽量去想办法改变一些别人很难接受的一些习惯，融入这个团队。　　4、求知需求：我们每个人在生活、工作中不但要去做一些事情，而且我们还

7、要去琢磨、去研究，为什么要做这个事情，怎样才能做得更好？这就是求知的需求。要想自己进步，就必须做事的时候、或遇到问题的时候多问几个为什么，多想想如何去做才能把工作做好。如我们每做一件事情，都要考虑自己有没有按照作业规程作业？会不会出现安全问题？品质标准的要求有那些？自己所辖工序的主要品质问题是什么？是如何造成的？在生产前应提醒生产作业员工注意什么？等等。遇到不懂的问题主动去请教老员工、请教上级或其它人员。只有这样，我们才会在工作中学到更多的知识，积累更多的工作经验。　　5、求美需求：我们做事情，不单单是希望把事

8、情做完，更希望把事情做得漂亮，做得最好。因为，追求漂亮、追求完美是人的天性。做完美了，做漂亮了，会得到周围同事，会得到自己上司得肯定和赞赏，自己也会从中得到一种满足感、自豪感。对美的追求，让我们远离邪恶，让我们逐渐高尚起来。　　6、自我实现的需求：自我实现就是梦想成真。每一个人都有理想，有梦想，但这个梦想要切合实际，不能空想。追求进步是一步一个脚印，一步一个台阶。如果一个操作员工想成为