嘉兴前程人力资源有限公司员工手册

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1、嘉兴前程人力资源有限公司http://www.zgrlzy.com员工手册(派遣)求职服务热线:4006-725001目录致辞------------------------------------------------1一.公司介绍------------------------------------------------2二.同工同酬同样待遇--------------------------------------2三.人才招聘-------------------------------

2、-----------------3四.面试筛选------------------------------------------------3五.人事档案------------------------------------------------4六.工作餐、住宿------------------------------------------4七.工会费(福利费)------------------------------------5八.保险-----------------------

3、-------------------------5九.工资发放------------------------------------------------5十.纠纷------------------------------------------------5十一.缺勤、旷工-----------------------------------------------5十二.病假-----------------------------------5十三.打架、争议、罢工-----------

4、-----------------------5十四.离职手续----------------------------------54致辞用持续的热情,积极推动人力资源事业的发展,将谋求个人职业升华、公司基业长青、社会和谐进步互相有机统一起来!----嘉兴前程人力资源有限公司一.公司介绍嘉兴前程人力资源有限公司自成立以来,坚持专注于劳务派遣,专业服务于长三角区域内众多外资企业,在业界赢得了良好的口碑。公司对外提供的业务范围为“劳务派遣,猎头服务,计算机信息技术服务,企业管理咨询”等。派遣服务涵盖招聘、

5、面试、培训、体检、档案整理、工资发放、社保代缴、合同签订及辞职手续办理等。公司拥有多种形式的广泛招聘渠道和一流的人才团队。公司愿景:“创造平台、成就机会、简约高效”。公司宗旨:全球化视野(立足长江三角、辐射华东区域、放眼中国人才),本土化经营(搭建就业桥梁,促进地方经济,构建和谐社会)二.同工同酬同样待遇劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事作业劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和

6、指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣对员工的好处:1.劳务派遣用工方式,保证了员工工作连续性,在一个单位生产订单减少的时候,通过派遣公司优先安排工作。42.因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加方便快捷。3.实行劳务派遣,员工享受用工单位和用人单位的双重保护。4.劳务派遣员工和用人单位一般员工有同等待遇,如有疑问请直接拨打电话4006-725001,或可向用工单位人事部门直接反

7、映。三.人才招聘公司进行多种形式全方位进行人才招募,具体按照用工单位的招聘简章或委托招聘函执行。招聘方式:网络现场熟人介绍。凡公司员工内部举荐优秀人才,并被最终录用的,皆有奖励。人才举荐电话:4006-725001。四.面试筛选公司对应聘人员作出初次面试,筛选合格人员统一安排在用工单位进行二次面试或笔试。特殊情况下再追加情景模拟等其他测试。面试合格人员,由用工单位负责安排体检,体检合格者方可入职。五.人事档案入职人员,统一与公司签订有关合同并由公司统一保管。员工需缴纳一寸照两张、身份证复印件、学历

8、证书复印件、暂住证、职称证明等证件材料。员工提供虚假身份证明或其他资料者,公司有权根据不同情节作出相应经济处罚,直至解除合同。勤工俭学、实习生、退休劳务人员签订实习协议或者劳务合同。六.工作餐、住宿统一提供工作餐。住宿可以自己解决。单位也提供免费住宿,水电费个人负担,工资发放时直接扣除。被褥可以自带,也可以使用公司提供的,个人负担一半费用。4七.工会费(福利费)公司按照国家规定从员工工资内直接扣除,标准为工资的5%。该费用为员工自愿被扣除行为。员工不愿意

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