当前高校党务管理创新问题研究

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1、当前高校党务管理创新问题研究  摘要:党务工作是高校工作的重中之重,党务工作干部队伍建设在很大程度上关系着高校党委工作的成败,在不同的时期,高校的党务管理要采用不同的管理办法,来适应不同的需求,并要合理利用现代科技来优化办公,提高工作效率,在信息化的时代,高校党务管理要进行创新,不断实现信息化、科学化和现代化管理。  关键词:高校;党务工作;管理创新  中图分类号:G641文献标志码:A文章编号:1002-2589(2014)02-0117-02  党务建设一直是各级党组织十分关心的问题,也关系着高校教育的发展。在新的时代背景下,传统的党务管理模式存在一些弊病,难以满足实

2、际工作的需要,工作效率也十分低下,难以实现办公的现代化与科学化,因此,探索高校党务管理制度的创新具有十分重要的意义。党务工作繁重而复杂,合理利用现代的信息技术进行管理优化,可以大大提高工作效率,并能建设一个强大的数据库系统,实现资源共享与信息传递。  一、高校党务工作干部队伍专职化建设  (一)高校党务工作干部队伍建设存在的问题  1.重视程度不够  在人们的普遍认识中,高校是传授知识和进行科研的地方,教学和科研人员是高校建设的主力军,而管理干部队伍一直被人们忽视。在高校建设中,党务干部队伍一直得不到人们应有的重视,党务管理队伍建设也相对比较落后,这就导致党务干部队伍建设

3、找不到优秀的人才,优秀的人才也不愿意从事这项工作,如此尴尬的境地制约着高校党务管理工作正常开展。人们对党务工作的忽视严重打击了党务工作人员的积极性,一些人员出现消极怠工、敷衍了事的现象,工作人员在自己的工作岗位上缺乏应有的培训与锻炼,缺乏党务管理的经验,也同样制约了党务管理工作的正常开展。  2.人员配备不全  由于党务工作队伍长期得不到人们的重视,一些工作人员严重丧失工作积极性,转行做了其他工作,再加上党务管理人员编制的限制,许多高校在录用优秀人才时,都优先补给教学和科研岗位的空缺,很少补给管理人员,这就极大地削弱了党务管理队伍的实力,造成党务管理人员缺乏,难以完成复杂

4、、繁多的任务,出现极大的岗位空缺。随着经济的发展,人们的生活水平不断提高,党务管理人员也十分看重工作待遇,看重住房、津贴等福利待遇的好坏,党务管理人员的住房、津贴等福利待遇比较低,在一定程度上打压了工作人员的工作热情,一些工作人员频繁跳槽,增加了党务管理队伍的不稳定性。  3.业务水平不高  人们长期以来,对党务干部的理解都存在着偏差,以为谁都可以胜任这份工作,因此在进行人员选拔时放低了标准,对党务干部的待遇配置也要低于一般的专业课教师,这就增加了党务管理队伍的不专业性,降低了管理队伍的业务水平,再加上党务管理经费的不足,一些党务人员难以对自己的工作岗位有着十分全面的认识

5、,也难以适应新时期党务管理工作的要求。  4.工作做得不实  党务工作繁重而复杂,需要党务人员具有很好的耐心与毅力,但在实际工作中,有相当一部分人认为,党务工作是一个难以获得短期收益的工作,如果党务工作功夫下得不够,针对性不强,工作措施不力,方法手段不新,就很难具有说服力。在实际工作中,党务管理工作一直被人们忽视,党务干部缺乏号召力,基层党组织缺乏凝聚力,广大师生对党务工作也没有很高的认同度。  (二)高校党务工作干部队伍实现专职化的途径  1.提高认识  党务干部队伍建设是做好党务管理工作的首要前提,只有建设一直专业化的、高水平的管理团队,才能够在实际工作中发挥团队优势

6、,体现团队凝聚力,才能够适应实际工作的需要。要实现党务工作干部队伍建设的专职化,就要提高对党务工作的认识,给予其应有的重视与认同,真正重视、真情关怀、真心爱护高校基层党务工作者,提高党务工作者的福利待遇和未来发展,国家要制定相关的政策来保护党务工作者的合法权益,并要提高党务工作人员的选拔标准,选择高素质、高水平的管理人员,从而实现党务工作干部队伍专职化。  2.解决编制  党务管理工作的顺利开展需要党务干部队伍的协调配合,要提高工作人员的积极性,构建高校党务干部队伍建设的长效机制,就必须解决党务干部人员不足问题。高校要将选拔的优秀人才安排到党务工作岗位上,适当增加党务干部

7、的比例,努力提升党务干部队伍的实力,提升其业务水平和整体素质,保持高校党务干部队伍的稳定性。  3.合理选聘人员  党务工作繁重而复杂,需要工作人员具有良好的耐性和业务能力,因此党务干部人员的选取要有很高的标准,并要区分不同的层次。党务干部一定要具有一定的理论水平和党务工作知识、爱岗敬业,高素质的干部队伍建设才能够提升整个党务工作的质量,才能促进高校建设的顺利进行。  4.定期进行技能培训  在党务干部选拔之后,就要对党务干部进行必要的培训,使其熟悉党务管理工作的流程,掌握关键的步骤,并能够在实践中积累一定的经验,提升自我的素

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