高校党务管理创新探求

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1、高校党务管理创新探求　　一、高校党务工作干部队伍专职化建设　　(一)高校党务工作干部队伍建设存在的问题　　1.业务水平不高人们长期以来，对党务干部的理解都存在着偏差，以为谁都可以胜任这份工作，因此在进行人员选拔时放低了标准，对党务干部的待遇配置也要低于一般的专业课教师，这就增加了党务管理队伍的不专业性，降低了管理队伍的业务水平，再加上党务管理经费的不足，一些党务人员难以对自己的工作岗位有着十分全面的认识，也难以适应新时期党务管理工作的要求。　　2.工作做得不实党务工作繁重而复杂，需要党务人员具有很好的耐心与毅力，但在

2、实际工作中，有相当一部分人认为，党务工作是一个难以获得短期收益的工作，如果党务工作功夫下得不够，针对性不强，工作措施不力，方法手段不新，就很难具有说服力。在实际工作中，党务管理工作一直被人们忽视，党务干部缺乏号召力，基层党组织缺乏凝聚力，广大师生对党务工作也没有很高的认同度。　　(二)高校党务工作干部队伍实现专职化的途径　　1.提高认识党务干部队伍建设是做好党务管理工作的首要前提，只有建设一直专业化的、高水平的管理团队，才能够在实际工作中发挥团队优势，体现团队凝聚力，才能够适应实际工作的需要。要实现党务工作干部队伍建

3、设的专职化，就要提高对党务工作的认识，给予其应有的重视与认同，真正重视、真情关怀、真心爱护高校基层党务工作者，提高党务工作者的福利待遇和未来发展，国家要制定相关的政策来保护党务工作者的合法权益，并要提高党务工作人员的选拔标准，选择高素质、高水平的管理人员，从而实现党务工作干部队伍专职化。　　2.解决编制党务管理工作的顺利开展需要党务干部队伍的协调配合，要提高工作人员的积极性，构建高校党务干部队伍建设的长效机制，就必须解决党务干部人员不足问题。高校要将选拔的优秀人才安排到党务工作岗位上，适当增加党务干部的比例，努力提升

4、党务干部队伍的实力，提升其业务水平和整体素质，保持高校党务干部队伍的稳定性。　　3.合理选聘人员党务工作繁重而复杂，需要工作人员具有良好的耐性和业务能力，因此党务干部人员的选取要有很高的标准，并要区分不同的层次。党务干部一定要具有一定的理论水平和党务工作知识、爱岗敬业，高素质的干部队伍建设才能够提升整个党务工作的质量，才能促进高校建设的顺利进行。　　4.定期进行技能培训在党务干部选拔之后，就要对党务干部进行必要的培训，使其熟悉党务管理工作的流程，掌握关键的步骤，并能够在实践中积累一定的经验，提升自我的素质。在新时期，

5、党务工作对党务干部提出了更高的要求，这就需要对党务干部进行全方位、多层面、多形式的培训，为党务干部打好坚实的理论基础，培养其创新意识，增强其责任感，使党务干部能够在自己的工作岗位上兢兢业业地工作，充分发挥示范带头作用，推动高校党务工作的顺利进行。　　二、高校党务管理网络化建设　　(一)更新观念，转变工作思路在新时期，高校党务工作要革新观念，转变工作思路，积极推进党务管理工作的网络化建设。在信息化的时代，党务管理工作要充分发挥网络的开放性和包容性，重视应用网络新载体，利用多种传播途径紧紧把握党员群众思想脉搏。党务管理工

6、作要做到公正公开，网络为工作提供了一个很高的监督管理平台，有助于加强高校党务的透明度。　　(二)组建党建网络系统，提高党务工作效率信息技术具有传输速度快，准确度高的特点，党务管理工作可以利用信息技术构建网络系统，不断完善党建网络系统管理工作机制，建立完善的监督管理体制，并推行责任制，进行规范化管理;要规范党务工作流程，加强党建网络系统维护，保护党务管理数据的机密性和准确性，实现数据的综合处理与传输;还要不断完善党建网络系统功能，增加管理干部与群众之间的沟通与交流，加强民众对党务管理的监督，并能够简化党务管理制度与方法

7、，不断提高工作效率，不断提高党务干部队伍的业务水平。　　(三)完善党建网站，提高宣传教育实效性互联网具有快速的信息传递功能，因此可以实现党政工作的实时更新与宣传。党务干部队伍要丰富党建网站内容，设置特色栏目，并通过强大的数据库系统进行党务管理数据的共享，借助于互联网，党务干部队伍可以向民众传播国内外政治、经济和社会生活等新闻信息，加强民众对党建工作的关注度，并要十分注意舆论导向，积极宣扬党务人员的优秀事迹，发挥其模范带头作用。　　(四)整合各种资源，加快党务网络化建设进程实行党务网络化建设是一个系统工程，需要各级党组

8、织高度重视、统筹规划。首先，整合党组织资源。在进行党务网络化建设的过程中，各高校要充分利用身边已有的资源，依托本单位的网站资源，设立党建网站，以此实现上下联动和资源共享，实现党务网站最大限度的覆盖。各高校要进行部门整合，充分发挥各职能部门的优势，加强部门内部的合作与交流，加强党务管理工作的决策与指导，并在一定程度内增加对党务管理工作的投入，提高