科学发展观视阈下的领导干部思维方式

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1、科学发展观视阈下的领导干部思维方式摘要：科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。贯彻落实科学发展观，关键是创新思维，实现由传统思维向科学发展观要求的新思维转变。实现这种转变，必须加强学习，勤于思考，勇于实践，为树立科学发展观所要求的思维方式提供理论指导、实践基础和动力支持。关键词：科学发展观；思维方式；转变党的十七届六中全会《决定》指出：“当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科学技术日新月异，各种思想文化交流交融交锋更加频繁。

2、”这在客观上要求各级领导干部紧跟时代潮流，以科学发展观为指导，转变思维方式，创新发展思路。本文笔者就科学发展观对领导干部思维方式提出的新要求进行分析，旨在为各级领导干部摆脱传统思维的束缚，实现思维方式的转变提供有益参考。一、科学发展观视阈下的领导干部思维方式科学发展观为各级领导干部在新时期新阶段摆脱传统思维方式束缚，创新发展思路,提出了新要求。1.树立人本思维科学发展观深刻地体现了马克思主义唯物史观的人民主体论和马克思人的自由全面发展的观点，解决了为谁发展的根本问题。当然，这里的“以人为本”不同于传统发展观的“人本主义”officiallyestablished

3、onJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished科学发展观视阈下的领导干部

4、思维方式摘要：科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。贯彻落实科学发展观，关键是创新思维，实现由传统思维向科学发展观要求的新思维转变。实现这种转变，必须加强学习，勤于思考，勇于实践，为树立科学发展观所要求的思维方式提供理论指导、实践基础和动力支持。关键词：科学发展观；思维方式；转变党的十七届六中全会《决定》指出：“当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科学技术日新月异，各种思想文化交流交融交锋更加频繁。”这在客观上要求各级领导干

5、部紧跟时代潮流，以科学发展观为指导，转变思维方式，创新发展思路。本文笔者就科学发展观对领导干部思维方式提出的新要求进行分析，旨在为各级领导干部摆脱传统思维的束缚，实现思维方式的转变提供有益参考。一、科学发展观视阈下的领导干部思维方式科学发展观为各级领导干部在新时期新阶段摆脱传统思维方式束缚，创新发展思路,提出了新要求。1.树立人本思维科学发展观深刻地体现了马克思主义唯物史观的人民主体论和马克思人的自由全面发展的观点，解决了为谁发展的根本问题。当然，这里的“以人为本”不同于传统发展观的“人本主义”officiallyestablishedonJuly1,2013,

6、Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished。科学发展观强调的“以人为本”，是坚持全心全意为人民

7、服务的根本宗旨，尊重人民的主体地位，发挥人民的首创精神，保障人民的各项权益，促进人的全面发展，坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，走共同富裕的道路，始终把满足人们日益增长的物质文化需要，作为推动经济社会发展的根本出发点和最终归宿。这就要求各级领导干部，在深入贯彻落实科学发展观的实践中，必须紧紧围绕人民群众最现实、最关心、最直接的利益来落实。但是，由于我国受几千年形成的传统、习惯、理念的影响和“官本位”意识的客观存在，使一些领导干部总是不经意地陷入“官本位”的思维之中，有些人“做官”意识越来越浓，为民办事的意识越来越淡，使党和政府的工作重心出现偏差

8、，甚至造成严重损失。例如