突出以人为本理念,构筑职工实现人生价值的发展通道

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1、突出人本理念拓展职工实现人生价值的发展空间人力资源是第一资源。维护职工的合法权益是工会的基本职责。如何激发人的热情、激活人的潜能，最大限度地挖掘人力资源的潜力？如何实现人生存的需要、发展的需要和人与岗位、人与企业、人与社会的最佳结合？如何从根本上实现对职工权益的维护，是摆在我们各级工会面前的时代课题。近年来，我们从提升企业核心竞争力出发，从有利于职工长远发展的要求出发，按照科学发展观的要求设计、谋划工会工作，突出以人为本的理念，在启迪人、保护人、引导人、培养人、使用人、激励人，在拓展职工实现人生价

2、值的发展空间等方面，进行了积极的探索与实践。一、坚持“三个注重”，在极力推进职工队伍知识化进程中启迪人、引导人、激励人。面对市场经济的激励竞争，面对科技进步的发展要求，面对就业压力的客观挑战，广大职工对学习新知识、新技术、新技能，表现出了前所未有的激情。公司两级工会组织，紧紧抓住这一有利时机，努力把职工表现出来的激情，凝结成全公司职工的统一意志，凝结成企业发展壮大的勃勃生机，凝结成提升企业整体水平的坚强力量，坚持“三个注重”，使加快职工队伍知识化进程变成了可能和现实。一是注重发挥职工群众的民主参与

3、作用，引导职工在深化企业管理的实践中体现自身价值。职工代表大会是参与企业管理的主要渠道。我们在实际工作中，紧紧依靠职工决策。积极推行了“四票制”beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametotheca

4、blecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore，开展了票决制试点工作，企业的重大决策、改革方案、重要制度，都要提交职代会审议、表决、通过。职代会闭会期间，建立了厂情发布会制度，公司的作业计划、经营结果、目标完成情况，都要实施厂情发布，给职工充分讨论的机会，给职工充分发表意见的机会；紧紧依靠职工管理。我们建立了民主议事会

5、制度，人员招聘、干部任用、职工调资、业务招待费使用等都在让职工谏良言、献良策，充分尊重职工的意愿，充分听取职工的意见，用集体的智慧规范了企业管理行为；紧紧依靠职工监督，坚持公开、公平、公正的原则，对公司11项公开内容全部进行了公开，其中技改招标57次，为公司节资开支800余万元。对职工关心的热点、难点问题和涉及职工生活福利的问题，都要召开职工听证会，先后就水电煤气费调价和医院药费价格进行了听证。厂情发布会、民主议事会、职工听证会“三会”的成功组织，汇集了职工智慧，收到了将职工合理要求转化为企业决策

6、、将公司决策转化为职工自觉行动的效果。二是注重发挥先进人物的典型示范作用，启迪职工在学先进、赶先进、争当先进的活动中认识自身价值。为进一步弘扬先进模范人物的时代精神，我们开展了五个主题的系列活动：致力于打造一个职工思想教育的基地，弘扬劳模精神的基地，振奋职工斗志的基地，组织开展了“种一棵劳模树、植一片爱国林”劳模植树活动；广泛征求劳模建议，倾听劳模呼声，汇集劳模智慧，共商发展大计，使蕴藏在劳模中的无穷创造力得到了充分揭示，组织了“集劳模智慧、谋发展大计”劳模座谈会；为激励劳模再树新时期兵工战士的雄

7、心壮志、在推动企业实现跨越发展中做出新贡献，组织劳模开展了“传承黄崖精神、再创新的佳绩”红色景点一日游活动；“五一”前夕对模范党员、劳动模范、职业道德标兵等先进个人进行了家访，送去组织的关怀和温暖，开展了“献一束鲜花、送一份温暖”慰问劳模活动；组织劳模疗养和健康体检，开展了“关爱劳模生活、关注劳模健康”活动。同时充分利用电视台、广播站、报纸、黑板报和橱窗等新闻媒体和宣传阵地，大张旗鼓地宣传劳动模范（模范党员、职业道德标兵）的先进事迹，宣传在完成各项工作、任务中的好人好事，激发了职工学劳模、赶劳模、

8、超劳模的决心和斗志。三是注重发挥先进文化的正面激励作用，激励职工在浓厚文化氛围的熏陶中提升自身价值。我们充分发挥工会组织具有经济实力、阵地实力、队伍实力的强大组织优势，注重在展示文化魅力beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6