节日津贴福利管理制度

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1、节日津贴福利管理制度　　篇一：员工福利及津补贴管理制度　　XXXXXXXXX有限责任公司　　福利及津/补贴管理制度　　一、目的：　　为了规范公司的补贴及津贴的管理，并纳入公司的激励机制中，为提升公司管理效率和企业文化及形象服务。　　二、范围：公司内所有在职员工。　　三、职责：　　1、行政管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。　　（1）对员工进行与本制度有关的培训。　　（2）对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。制定各部门、各岗位适用标准。　　（3）在员工岗位及在职状态发生变化时，实施并进行相关调整。　　（4）总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变

2、化情况及时进行修订，并根据公司发展与经营的实际情况予以福利项目与标准的增减及完善。　　2、财务部：负责本制度实施过程的控制。　　（1）按规定监督和审核各项补贴、津贴的支出状态。　　（2）记录、分析本制度的实施效果。提交年度专项费用支出统计报告。　　3、行政部：负责本制度的批准和实施费用的审批。　　4、各部门：负责与本部门有关条款的执行。　　四、内容：　　1、福利补贴：工龄补贴、通勤补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、差旅补贴等。　　（2）特殊情况的说明：　　出差期间的误餐补贴不与正常伙食补贴共享。　　员工在执行特殊工作时，因享用公司配备的通讯工具及预存费用的，不

3、　　再给予通讯补贴，超出标准的部分由本人补差。给予实报实销的，不　　享受通讯补贴。　　员工因工伤在接受治疗和法定的停薪期间，享受工伤待遇的，不再同时　　享受交通补贴、伙食补贴、通讯补贴。　　2、福利津贴　　（1）津贴的种类：生日津贴、节日津贴、子女教育津贴、特殊贡献津贴等。　　3、爱心互助基金　　4、补充说明：　　（1）新增福利补贴/津贴的处理：参照上述规定，不能参照的由人力行政部拟定，　　报总经理批准后实施。　　（2）其他福利的处理：有明确规定的，按规定执行。无规定的可参照公司原相　　关规定和原则执行。　　五、本制度经公司总经理批准后予以执行。　　篇二：津贴和

4、福利制度　　津贴和福利制度　　1制定目的　　为使员工能有效和持续地投入工作，改善和提高员工的生活水平，满足员工的生存及个人职业生涯发展的需要，增强广大职工对企业的归属感、安全感和责任感，特制定本制度。　　2津贴的种类　　集团为员工提供的津贴包括：工龄津贴、就餐津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖津贴等八部分。　　3各种津贴的适用对象及标准　　工龄津贴　　工龄津贴。工龄津贴是为在集团连续工作满一周年以上的人员设立的特殊津　　贴。除有特别规定外，集团全体在职员工均可享受。标准：　　计算方法为员工在职满12个月视为满一年工龄，发放50元/月工龄工资，以　　后工

5、龄每增加一年，工龄工资增加50元/月，最高标准为800元/月。工龄工资的发放依据是员工在集团公司的连续工龄，工龄自员工入职之日起　　按自然月计算。　　在集团工作未满一周年的，不享受工龄工资，中途与我公司脱离劳动关系之　　后再次进入集团公司的员工，工龄从再次入职之日重新计算。内部岗位调动，调动前后工龄可连续计算。　　员工满12个月后的在其第13个月工资表中进行工龄工资的增加。员工月中入职，从下月初1日开始计算。全勤津贴　　全勤津贴是为集团实行标准工作时间工作制和综合计算工时工作制的职工设立的津贴，每月按要求出满勤者可享受。标准为：100元/月。　　以下条件同时具备

6、者，视为全勤：　　A．按集团规定的上班时间出勤，无迟到、早退、旷工、请假行为；　　B．调休获得批准符合相关假种；　　技能津贴　　具有中级职称的员工享受主管级别福利标准，具有注册级别以上职称的员　　工享受经理级别福利标准，以上员工的证书必须为公司所用，否则不享受该项福利（该项福利不包含车补）。　　身兼多职或一人有多本证书，按就高原则享受一种技能工资；持有证书、　　但未从事相关工作者，不享受技能工资（如：员工A持有二级建造师资格证书，但在集团公司从事的是销售类工作，员工A不享受技能津贴）。入职前已获得相应职称证书的员工，自入职之日起享受该津贴；入职后获　　得相应职称

7、证书的员工，自证书发放之日起享受该津贴。享受该津贴的员工，需将证书原件交与集团统一保管。　　就餐津贴　　所有依法与集团建立劳动关系的在职员工均可享受。标准：　　本津贴按实际出勤天数计算，任何形式的缺勤均不享受；未请假、但出差的员工不享受此津贴，按《集团出差制度》执行。　　通讯津贴　　通讯津贴是为便于员工更方便开展工作专门设立的津贴，根据员工级别，提供不同数额的通讯津贴，所有在职员工均可享受。标准（见下表）：　　其他特殊岗位人员，如确因业务量较大，可额外申请补贴，补贴额由集　　团总裁审批；　　凡享受通讯补贴的员工上班时间不得关机，经理级及以上人员保持24小　　时开

8、机，行政管理部不定时进行