当代大学生就业心理问题的研究

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1、当代大学生就业心理问题的研究——以贵州民族大学学生为例班级民族学与社会学学院2008级社会工作专业1班学号200808020017作者刘泓廷摘要：随着中国社会主义市场经济的快速发展和高等教育规模的迅速扩张，大学生作为一个特殊的群体，承载着社会、家长与自身期望值的，不仅社会对其要求很高，其自我定位也比较高，这使大学生面临很大的心理压力，表现出了特有的心理情况，由此，加强大学生就业心理指导就显得尤为重要。本文从大学生在就业中出现的各种心理问题分析产生原因着手，并提出调适就业心理障碍的方法，为疏导化解学生的心理压力，帮助大学生良好心态就业做出理论研究。关键词:大学生就业心

2、理问题方法大学生是我国特殊的就业群体，我国大学毕业生就业难已成为当今社会关注的热点问题，大学生的就业不仅关系到其自身的前途，同时也关系到我国社会的发展和稳定。随着高等教育由“精英教育”过渡到“大众化教育”，我国每年毕业大学生不断增加，就业的竞争性也逐年激烈，虽然我国在促进就业方面采取了一系列的措施，也取得了很大的成就，但是由于我国人口基数大，劳动力过剩的基本国情决定了就业问题仍然会是我国长期存在的一个突出问题。面对如此严峻的就业形势，大学生的就业压力不断增大，大学生的就业成了我国突出的社会问题。2002年全国高校毕业生只有145万，而2009年实际需要就业的大学生已

3、达611多万。这些数字引起了全社会的广泛关注，也使在校大学生产生了巨大的思想压力，大学生在求职择业过程中出现了许多阻碍毕业生顺利就业的心理问题。面对激烈的就业竞争，如何引导大学生排除不良心理干扰，促进大学生充分就业，就需要得到社会各界的关注，具有十分重要的意义。一、大学生就业心理障碍及表现目前，随着我国人事用人制度及高等学校毕业生就业体制改革的深化，已由计划经济时代的“统包统配”和“包当干部”，逐步转变为社会主义市场经济条件下少数毕业生由国家安排就业，多数毕业生转型为“双向选择是，自主择业”。实践证明，毕业生就业制度的改革有利于市场对人力资源的合理配置，拓宽了职业选

4、择面，使大学生求职呈现多元化的趋势。然而，竞争当中的自我实现需要的满足与现实社会所存在的事实，深刻地影响着当今毕业生的就业心态和择业取向，很多毕业生在传统择业观和现代就业形势面前无所适从，呈现出各种心理表现，产生了许多就业心理问题。（一）影响大学生择业的主要心理表现　　1.功利心理5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,mu

5、lti-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve　　择业功利心理，是指从择业的趋利避害出发，片面扩大自我利益的追求而缺乏对就业环境的客观评价。2007年，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合对全国近百所高校的6000多名大学本科毕业生进行了“2006年中国大学生就业状况调查”，调查结果显示，77.3%的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等个人功利取向方面。其中，在就业地区的选择方面，大学生“重沿海

6、，轻内陆”“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”、的想法仍没有得到明显改观，从调查答案中，我们可以清楚地看到大学生们求职择业时的功利心理。　　2.从众心理　　择业从众心理，是指在求职择业时因为部分大学生是缺乏社会实践锻炼，独立性不强，容易接受周边群体都是暗示，对自己工作定义不清晰，而盲目从众。形成择业“从众”心理现象主要是由于缺乏择业主动性，不敢果断是地做出自己对职业规划的选择和决定，缺乏对现实就业市场和政策的充分了解，缺乏对就业信息的主动收集与分析判断，对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确认识，在就业时不能正视自己的能力、素质和择业

7、的客观环境，随大流而造成的。3.求“稳”心理　　择业求“稳”心理，是指从将要选择职业的稳定性出发来考虑这个工作，追求工作职位的安稳、福利待遇好、悠闲有时间等等，不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。因而，毕业生对全额财政保障的事业单位趋之若鹜，公务员考试千军万马挤独木桥，热度始终不减，愈演愈烈，即使选择企业也首先以企业的品牌口碑和大小而论，似乎不太在意分析企业的发展前景，甚至一点也不在意自身特长优势与职位是否匹配的客观合理性。求“稳”心理主要由于求职一次到位的传统观念造成的，受家庭传统文化所影响，尤其是体现在父母都是公务员、教师这一类稳定群体的教