班级模拟人才招聘会策划书

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1、班级模拟人才招聘会策划书　　一、活动主题　　“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”　　二、活动背景　　在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。　　三、活动目的班级模拟人才招聘

2、会策划书　　一、活动主题　　“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”　　二、活动背景　　在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。　　三、活动目的　　应聘，是每个大学生在步入社会

3、参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理?还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技

4、术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。　　四、策划、主办单位　　云南交通职业技术学院　　xx级人力资源管理班　　五、赞助单位　　

5、云南交通职业技术学院经济管理分院　　男生722、725宿舍　　女生211、212、213宿舍　　第一范文网　　六、活动章程　　（一）、活动时间　　xx年12月11日　　上午9:00——12:00　　（二）、活动地点　　云南交通职业技术学院经济管理分院教学楼210教室　　（三）、活动对象及代表　　1、招聘方　　（1）流弦聆音唱片公司　　企业代表：熊文美　　（2）苏荷酒吧　　企业代表：陈蕾　　（3）天顺旅游公司　　企业代表：王天顺　　（4）中国平安保险公司　　企业代表：陆盛英　　2、应聘方　　由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。　　（四）、参招企业招聘内

6、容及要求(详情见附录一)　　（五）、活动流程　　1、本次招聘分为2个大的环节，即4个参招企业分为2组（每组2个企业），每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。　　2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）　　3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）　　1)应聘者自我介绍（时限2分钟）　　2)才艺展示（由个人实际情况决定）　　3)即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）　　4)招聘人员进行提问　　5)针对提问，应聘者进行回答　　6）问答环节结束后

7、，应聘者退场，等候面视结果。　　7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。　　4、观众发言　　5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。　　6、主持人宣布模拟招聘会结束。　　（六）、后勤管理工作　　1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。　　1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。　　2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。　　主办单位：云南交通职业技术学院　　xx级人力资源管理班