个人绩效考核《考核辞退的工作流程》(附

个人绩效考核《考核辞退的工作流程》(附

ID:17754757

大小:42.00 KB

页数:4页

时间:2018-09-05

个人绩效考核《考核辞退的工作流程》(附_第1页
个人绩效考核《考核辞退的工作流程》(附_第2页
个人绩效考核《考核辞退的工作流程》(附_第3页
个人绩效考核《考核辞退的工作流程》(附_第4页
资源描述:

《个人绩效考核《考核辞退的工作流程》(附》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、往链科技www.WL566.com往链点点通共享资源,了解更多请登录www.WL566.com附件:作为《电脑公司绩效考核工作规定》的附件《考核辞退的工作流程》1、由用人部门提出辞退员工的书面申请,书面申请应提供以下内容和附件:1)提出辞退的原因及有说服力的事例或数据;2)员工绩效考核表及考核结果(包括绩效面谈记录);3)直接上级和部门领导对当事人所做的全面鉴定;4)审核审批人意见;2、经当事人所在部门主管工作的执行副总经理批准后将全部有关材料送人力资源部备案;3、人力资源部在接到部门书面申请材料十日内,审核书面申请材料并进行调研后,按以下情况分别处理:3.1对经查

2、符合“考核辞退”条款的,通知并协助部门与当事人进行面谈,说明辞退原因;同时上报主管人力资源的执行副总经理审核批准后,由电脑公司人力资源部报集团人力资源部,并协助集团人力资源部在集团内部为当事人进行岗位调配;若无适合的空缺岗位可调配或不服从集团重新安排工作岗位的,由集团人力资源部授权电脑公司人力资源部给当事人发出《辞退通知书》(见附表),同时办理离岗手续;往链科技www.WL566.com往链科技www.WL566.com3.2当事人对部门提出的辞退处理不服的,有权向人力资源部提出申诉;人力资源部在接到当事人书面申诉材料十日内组织与当事人面谈并给出处理意见;3.3对经

3、查不符合“考核辞退”条款的,人力资源部有权退回部门重新处理;4、对于给予“考核辞退”处理的员工,按《劳动法》规定,均应提前三十天以书面形式通知当事人,并视情况给予一定的经济补偿;5、当事人对辞退处理不服的,可以在收到《辞退通知书》后十五天内可向海淀区劳动争议仲裁部门提出申请仲裁,对仲裁结果仍不服的,可向当地人民法院起诉;6、当事人无理取闹,纠缠领导,影响公司正常生产、工作秩序的,公司将提请集团保卫部或公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理;7、本流程作为《电脑公司绩效考核工作规定》的附件,并同时生效;往链科技www.WL566.com往链科技www.WL56

4、6.com附表:辞退通知书编号:_____________同志原系联想电脑公司_________部门___________职务/岗位员工,____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定,经研究决定从____年____月____日起予以辞退,特此通知。说明事项:往链科技www.WL566.com往链科技www.WL566.com公司授权人签字(盖章):时间:员工本人签字:时间:往链科技www.WL566.com

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。