劳动合同试用期法规.docx

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1、赢了网s.yingle.com遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com劳动合同试用期法规试用期含义试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期与见习期的区别1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。 2、从适用对象上看：见习期仅适

2、用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生）；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配；而对试用工则是解除劳动合同。试用期应注意的法律问题 法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com1．用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件 2．劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知用人单位心怀法治法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求在线律师咨询的帮

3、助。来源：（劳动合同试用期法规http://s.yingle.com/s/369771.html）精彩推荐：谨防新三板企业变相保层http://s.yingle.com/s/375154.html全国股转系统对出现问题的挂牌公司有何处罚措施http://s.yingle.com/s/375153.html借支付宝行骗的新型网络犯罪案件分析http://s.yingle.com/s/375152.html新三板上市的具体操作程序http://s.yingle.com/s/375151.html第三

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