王文涛让实干者实惠读后感

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1、王文涛让实干者实惠读后感　　“让实干者实惠”，是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。以下是小编整理的让实干者实惠读后感，希望对你有帮助。　　王文涛让实干者实惠读后感【篇一】　　要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风，使“让实干者实惠”的激励机制与“为担当者担当”的保障机制两者相辅相成，共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系　　习近平总书记强调，全面建成小康社会要靠实干，基本实现现代化要靠实干，实现中华民族伟大复兴要靠实干。当前，我们面临的新困难、新矛盾、新挑战，最终要靠发展来解决，加快发展始终是当务之急和首要任务。有风险、有危机不可怕，关键是没有

2、意识到风险、没有感受到危机，这才是最大的风险、最大的危机。我们要切实增强如履薄冰、如临深渊的危机感，逆水行舟、不进则退的紧迫感，舍我其谁、敢于担当的责任感，咬住目标不放松，一茬接着一茬干，靠实干应对危机，靠实干推动发展，靠实干担当历史使命和时代责任。　　实干是一种行动、一种精神，具备这种行动和精神的实干者，是确保我们事业不断前进的中流砥柱。一些党员干部身上还不同程度地存在不作为、慢作为的现象，既有思想问题，也有体制机制不完善的原因。必须解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，坚决摒弃论资排辈，彻底打破平均主义，让付出得到回报，让耕耘得到收获，激发广大干部实在实干、想为愿为的内

3、生动力。　　要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。这是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。去年我们围绕“敢干事”，建立形成了容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”的保障机制，旗帜鲜明地“为担当者担当”。今年，我们要研究探索制定出台正向激励机制，重点从政治、生活、精神和经济四个方面完善激励政策，派发“激励红包”，释放“激励效应”，鼓励党员干部想干事、干成事，使“让实干者实惠”的激励机制与“为担当者担当”的保障机制两者相辅相成，共同构成一个完整的促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。　　王文涛让实干者实惠读后感【篇二】　　邓小平同志曾说，发

4、展才是硬道理。当今社会，发展是主流。也唯有发展，才能解决存在的问题。要发展，必须依靠实干，没有实干，发展规划落不到实处，建设事业推动不前，惠民政策途中卡壳。干部作为党的事业骨干，民生福祉带头人，务实的作风不可或缺，实干的行动不能缺少。落实党的决策，离不开实干，为群众排忧解难，需要务实。务实与实干，是干部的基本品质，是当代干部的标配。　　然而，工作务实、肯干实事的干部，往往被贯以“老实”，或工作方法不够灵活。言下之意，即是工作不会取巧，不知道走捷径。“老实人”总吃亏，正因埋头实干，不踩假水，工作效果来势较慢，做不到立竿见影，头上没有耀眼的光环，不容易被组织发现。因而在干部选拔，岗位调整中容易吃亏

5、，最终成为“老黄牛”，多年下来仍原地打转。反而善做表面，精于向上靠拢之人，成为近水楼台，向阳花木。　　耳闻不如目见，目见不如足践。干工作搞发展，需要实干的人，才能抓好落实。空谈误国，实干兴邦。习近平总书记说，“勤政务实”是好干部履职之要，必须夙夜在公，勤勉工作，力戒空谈，做到决策条条算数，工作件件落实。总书记的谆谆之言，是对干部履职的要求，选择了干部职业，就得担当岗位职责，就要务实作为。同时，也反映出党组织选人用人的风向标——重实干，看实绩，选拔想干事，能干事，能干成事的干部。　　王文涛让实干者实惠读后感【篇三】　　要有“让实干者实惠”的思想自觉。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会散一

6、尺。“让实干者实惠”，不是也不能沦为嘴皮功夫、文字走秀，必须真正融入到广大党员干部特别是领导干部的血液之中、灵魂之内，成为一种思想自觉、思维方式。要有守土有责意识。“实干”是品质，更是担当;“让实干者实惠”，是要求，更是职责。各级党组织及其党员领导干部要切实增强责任意识，切忌“事不关己高高挂起”，更不能在思想上对“让实干者实惠”不重视、不认同、不支持。要有改革创新意识。习近平总书记指出：“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜”。“让实干者实惠”，就是要让坚持改革创新者能够受重视、得实惠，这就要求各级党组织、党员干部要在思想上支持创新、鼓励创新，并创新识人、选人、用人方式，让群众说得上话、说话

7、管用，真正让实干者实惠。要有眼睛向下意识。大凡实干者都是默默无闻、扎根在一线的老实人、务实人，他们甘于寂寞、不爱张扬，不易吸引“眼球”、进入组织视野。这就需要我们坚持眼睛向下，深入到一线去识别干部、考察干部、使用干部，让一线干部更加踏实地坚守，让“实干者实惠”不落空。　　要有“让实干者实惠”的制度自觉。仁圣之本，在乎制度而已。制度管根本，更管长远。“让实干者实惠”作为一种鼓舞、一种激励，不是光有愿