盈科何力、李磊律师著《新劳动法下的人力资源操作全程指引》出版

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2、者简介：　　何力，北京市盈科律师事务所劳动人事部主任，合伙人律师，中国政法大学法律硕士，北京市劳动与社会保障学会会员。多年劳动法实务经验，担任多家企事业单位劳动法专项顾问。　　李磊，北京市盈科律师事务所劳动法专业律师，北京市海淀区企业培训中心签约法律讲师，担任多家企事业单位法律顾问。　　作者联系方式：15010349012，E-mail:employment@　　通信地址：北京市朝阳区东四环中路76号大成国际中心C座6层　　邮编：100124　　现作者对外签名发售，如需订购，请直接向如下帐户汇款：　　开户行：中国工商银

3、行　　户名：何力　　帐号：6222020XX03659998　　价格：每本40元(原价48元)，含邮寄费用　　汇款后请发邮件至007heli@说明订购量、邮寄地址及相关信息，我们将即日寄出。　　亦可直接在网上订购：　　当当网：　　新劳动法下的人力资源操作全程指引　　出版目的：　　XX年起，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动新法实施。劳动新法使企业的人力资源管理成了一个高风险的领域。而中国的人力资源管理人员，尤其是中小企业的HR，往往缺乏法律素养(例如人力资源管理师的课程里劳动法的

4、比重就极小)。劳动新法的严厉性，与人力资源管理人员的法律水平的滞后，这中间有一个落差。　　另一方面，劳动新法实施未久，劳动法律人士也还没有探索出一整套适合劳动新法，又适合企业尤其是中小企业，简便易操作的人力资源管理流程。　　本书的作者常年奔波在劳动争议案件处理的第一线，试图根据自己的实务经验以及对劳动新法的理解，为企业，尤其是中小企业的HR提供一套能够应对劳动新法的类似于教材的书籍。HR只要按照本书去操作，即可有效的降低劳动法律风险。　　本书主要特点：　　一，　　实用性。本书作者都是来自劳动争议案件处理的第一线，长年为

5、企业提供劳动法律顾问服务，书中内容凝结着作者的实操经验。　　二，　　系统性。从用工模式的选择，到入职、离职风险防范，劳动争议处理，企业人力资源管理过程中涉及到的主要劳动法律风险都涉及到了。　　三，　　附有全套人力资源管理文书。从劳动合同及相关协议，从入职到离职，全套人力资源管理文书穿插在本书中，且配有说明，帮助企业的人力资源管理实现书面化，流程化，严密化。　　四，　　穿插案例，文风生动活泼。作者没有把本书当成一本法学理论著作，关心的是如何把防范劳动风险的实务经验传达给HR们，因此使用说明的文字力求生动活泼。　　读者范围

6、：　　企事业单位的人力资源管理人员　　从事劳动法业务的律师及其它法律工作者　　定价：48元　　页数：330　　字数：约33万　　本书目录　　第一章　　劳动法律法规概述　　第一节　　劳动法的含义　　第二节　　劳动法的渊源　　第三节　　劳动法的宗旨　　第二章　　用工模式的选择　　第一节　　用工模式概述　　第二节　　外包关系或经济关系　　文书范本1：IT服务外包合同范本　　文书范本2：食堂承包合同范本　　第三节　　民事聘用关系　　文书范本3：实习合同范本　　文书范本4：聘用合同范本　　第四节　　非全日制用工　　文书范本5：非

7、全日制用工合同范本　　第五节　　劳务派遣(一)　　第六节　　劳务派遣(二)　　文书范本6：劳务派遣协议范本　　文书范本7：派遣员工劳动合同范本　　文书范本8：劳务用工合同范本　　补充：合同签订四问　　第三章　　招聘与录用　　第一节　　招聘广告的效力问题　　第二节　　避免就业歧视　　第三节　　招聘条件与录用条件　　文书范本9：录用条件确认函范本　　第四节　　入职前审查　　第五节　　告知义务　　文书范本10:员工登记表范本　　第六节　　录用通知书　　文书范本11：录用通知书范本　　第七节　　入职流程再造的基本要求　　文书范

8、本12：职工名册范本　　第四章　　劳动合同及相关协议的拟定　　第一节　　不签订劳动合同的法律风险　　文书范本13：劳动合同签订通知书范本　　文书范本14：谈话记录范本　　第二节　　劳动合同的签订主体　　第三节　　劳动合同期限选择　　文书范本13：岗位聘用合同范本　　第四节　　试用期　　第五节　　工作内容与工作地点条款　　第六节