远程川大《人力资源法规管理1162》16秋在线作业2.doc

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1、谋学网www.mouxue.com一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）.成年人.经期女工.哺乳期女工.患病女工标准答案：2.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位.劳动关系双方是平等的，不具有从属性.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则标准答案：3.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）.劳动合同期满.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除.劳动者在试用期间被证

2、明不符合录用条件.劳动者提出解除劳动合同标准答案：4.下列哪项不属于三方协商的主体（）.国家劳动行政部门代表.工会.雇主协会.企业法人代表标准答案：5.下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（）.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构.仲裁处.仲裁科.政府指定综合经济管理部门代表标准答案：6.历史上出现的最早的劳动法规是（）.《劳资关系法》.《学徒健康与道德法》.《职业安全卫生法》.《疾病保险法》标准答案：7.国际上对劳动关系的认识主要有"五大学派"，有学派认为，在经济中代表工人的"劳动"的利益，与代表企业所有者和管理者的"资本"的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）

3、.新保守学派.管理主义学派.正同多元论学派谋学网www.mouxue.com.激进学派标准答案：8.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）.6小时.8小时.10小时.24小时标准答案：9.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织.劳动争议调解成功，将制作调解意见书.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。标准答案：10.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）.法定代理

4、人.委托代理人.指定代理人.自然代理人标准答案：11.下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）.严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同.未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同.不具备试用期约定的非全日制劳动合同标准答案：12.三方协商的实质是（）.保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展.保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。.保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定.实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误

5、解，取得共识，实现劳动关系的和谐。标准答案：13.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）.《国际劳工标准》.《国际劳动宪章》.《费城宣言》.《世界人权宣言》标准答案：14.1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约.14谋学网www.mouxue.com.20.10.0标准答案：15.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）.劳动就业法.社会救济法.劳动标准法.失业保险法标准答案：16.法律规定由人民法院执行的法律文书，由（）执行。.被执行人的户籍所在地的人民法

6、院.企业所在地的人民法院.劳动合同签订的地方的人民法院.被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院标准答案：17.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）.100%.150%.200%.250%标准答案：18.我国三方协商机制的组织机构是（）.三方会议.协商委员会.调解委员会.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构标准答案：19.下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（）.无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件.劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无

7、固定期限的劳动合同.劳动合同还可以以完成一定的工作为期限.劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月标准答案：20.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）.30日.35日.40日谋学网www.mouxue.com.60日标准答案：二、多选题（共3道试题，共30分。）V1.劳动关系发生的方式有（）.行政方式.合同方式.自然方式.法定方式标准答案：2.下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（）.集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束

8、力.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的