广洪农村信用社人事劳资管理办法 doc

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1、广洪农村信用社人事劳资管理办法第一章总则第一条为打造一支“严谨、勤奋、忠诚、开拓”的员工队伍，促进我县农村信用社健康发展，根据国家有关劳动人事法规及上级制订的相关制度，结合我县农村信用社实际，特制定本办法。第二条人事管理遵循的原则：1、依法合规的原则。2、以先进的企业文化规范员工言行的原则。3、以人为本，注重真才实学的原则。4、岗位设置遵循业务发展需要与优化人力资源配置相结合的原则。5、当期业绩决定薪酬，长期业绩决定升迁的原则。6、公开竞争与劳动力市场接轨的原则。第二章　　员工基本要求第三条　信用社员工应做

2、到“十要”：1、要不折不扣地执行金融法律、法规和农村信用社的各项规章制度；2、要认真学习政策、法律、金融理论，刻苦钻研本职业务，不断开拓，勇于创新；3、要树立正确的理想信念，始终保持奋发向上、开拓进取的精神风貌和积极健康的心理素质；114、要爱岗敬业，严格履职，维护集体声誉；5、要求真务实，扎实工作，说真实话，做老实人；6、要竭诚服务，待人热情，举止庄重，做到和蔼可亲；7、要廉洁自律、秉公尽职；8、要保守国家秘密和工作秘密；9、要遵守社会公德，维护社会稳定，崇尚科学，反对迷信；10、要团结协作、与人为善、诚

3、实守信、胸襟开阔。第四条　信用社员工应严格执行“十个严禁”：1、严禁工作时间迟到、早退；2、严禁工作期间擅离工作岗位；3、严禁工作时间上网炒股、玩游戏；4、严禁对职责范围内的工作推诿、扯皮、敷衍塞责；5、严禁不按上级要求和限时服务时间办结工作；6、严禁利用职务或工作便利索、拿、卡、要；7、严禁接受客户的宴请和高档消费；8、严禁收受红包礼金、有价证券和贵重物品；9、严禁参股投资、经商办企业；10、严禁打牌赌博。第三章　　岗位竞聘第五条　联社根据工作和岗位需要，实行按责定岗、按岗定人。在考试考核的基础上，组织员

4、工双向选择，实行竞争上岗，择优聘用。第六条　建立员工“双考”的考试考核11机制，实行持证上岗，“双考”即文化、业务知识考试和德、能、勤、绩、廉考核。“双考”合格者持证上岗，凡未取得上岗证的员工，联社组织一次补考，补考不合格，将按末位淘汰处理。第七条　双向选择均在联社确立的岗位、人员编制内进行。由员工根据自己的能力、水平选择自己的意向岗位，选择和接收双方书面意向达成一致的，经党委同意后正式上岗。双向选择原则上遵循属地就近和亲属回避原则。第八条　末位淘汰和竞岗落聘的员工实行待岗。待岗期限为三个月，待岗期内要参加

5、单位组织的教育培训和从事单位安排的临时性工作。待岗期满后，经考试考核合格者，可确认上岗资格，参与竞聘上岗。否则，按规定程序限期调出本单位。末位淘汰和竞岗落聘的留用工予以辞退。第四章　　干部聘任第九条　按照干部管理权限，信用社正副主任（分社主任）、联社部室负责人，由联社主任提名，联社党委集体研究确定，财务、信贷、稽核等主要部门负责人聘免提请理事会决定。逐步推行中层骨干竞聘上岗。聘期原则上一年一聘，任职期满，根据考核结果决定是否继续聘用或重新竞聘上岗。第十条根据改革发展的要求和上级精神，对新提拔的信用社正、副主

6、任（分社主任）（含部室正、副经理），男年龄控制在45周岁以下、女在40周岁以下；对男年满53周岁、女满49周岁的在职信用社正、副主任（分社主任）（含部室正、副经理），不再聘用，退出实职后的工资等待遇按：连续正副职满15年的，退出实职时享受副经理待遇，不满15年的享受一般员工的待遇。年龄计算时间以当年的一月一日起计算。11凡受到党内严重警告或行政记大过以上处分的信用社正、副主任（分社主任）、（含部室正、副经理）由联社党委解聘其职务，职务解聘后按一般员工对待。第十一条　中层干部推行机关与基层交流，甲社与乙社交流

7、，年终考核末位淘汰，职位空缺竞争上岗。第五章后备人才选聘第十二条选拨对象：所有在岗的职员、业务员和留用工。第十三条待聘岗位：广洪农村信用合作联社机关部门正、副经理、信用社正、副主任、分社主任、委派会计。第十四条选拨办法：选拨采用公开考试和组织考察相结合的方式。第十五条后备人才的管理：后备人才储备有效期为三年，三年内，联社将根据其工作表现、工作能力、性格特点择优使用。第六章　　员工调配第十六条　跨社调动人员由联社党委集体研究，凭组织群工部调动通知执行。第十七条网点员工岗位的异动应根据各尽其才的原则，由信用社（

8、分社）集体研究确定（有会议记录），组织群工部核准。原则上在一个网点的同一个岗位连续工作不得超过5年，重要岗位的员工要定期轮岗或强制休假。第十四条调出人员应随即退出原单位的用具，移交好公用财产。第十五条对重要岗位异动人员实行经济责任离任审计。跨社调动人员、退休（含内退）人员、辞职人员的离任审计，由联社稽核中队负责；财会人员的离任审计，联社财务部门11会同稽核中队进行；各网点内部岗位变动人员的离任审计，由各网点负责人