养老院院长岗位职责

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1、养老院院长岗位职责　　1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。　　2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。　　3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，　　4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。　　5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。　　6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好

2、工作日志。　　7、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。　　8、贯彻劳动制度，关心员工福利;贯彻人事等制度，选拔人才。　　9、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。　　10、定期向上级主管部门汇报、总结工作。　　1、根据养老院的战略定位，制定科学高效的宣传推广计划，并付诸实施;　　2、根据养老院下达的销售指标，制定销售策略，完成各月度销售计划;　　3、做好客户建档工作，为客户提供养老院咨询、销售工作;　　4、协助业务部主任做好部门业务拓展和客户维护工作;　　5

3、、负责与社区、老年团体协会、客户等外部资源建立良好的关系;　　6、要有足够的亲和力，有养老院销售经验的优先考虑。　　1、在上级主管部门的领导下，全面主持养老院的行政、医疗、经营管理工作，贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策、法律、法令和上级的指示，确保养老院各项工作的完成。　　2、主持院长办公会议，确定养老院的办院方针，主持养老院发展规划和年度工作计划的制定并组织实施;制定养老院改革目标与方案并组织实施。　　3、严格实行科学管理，健全养老院质量管理的措施，建立并执行各项规章制度，不断提高医疗技

4、术质量和服务水平。　　4、制定养老院综合目标责任制，并与科室负责人签定责任书，确保责任制的落实和奖惩的兑现。　　5、负责养老院的行政管理工作，依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作，对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行考核。　　6、负责养老院物资、设备、资金的分配和使用，负责养老院行政、养老、经营管理科室的建设和管理。　　7、加强养老院经营管理，组织制定各项经济指标并负责督促完成。调动养老院广大职工的积极性、创造性，增强养老院的自我改造和发展能力，杜

5、绝浪费，提高经济效益，维护广大职工的合法权益。　　8、按照干部选拔任用管理的有关规定，根据工作需要，提出各医疗、护理等业务科室、行政科室、后勤科室科级干部拟用人选名单。专业要求：医疗专业教育背景，从事一级以上医院院长岗位工作五年以上，极强的工作计划及目标拟定、执行能力;有良好的沟通技巧、组织协调能力、有较强的团队协作能力。　　1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。　　2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。　　3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动

6、纪律，加强责任心和安全防范意识，　　4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。　　5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。　　6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。　　7、组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。　　8、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。　　9、贯彻劳动制度，关心员工福利;贯彻人事等制度，选拔人才。　　

7、10、财务管理，做好中心收支统计、分析工作，为老人服务创造社会效益的同时，创造合理的经济效益。　　11、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。　　12、定期向上级主管部门汇报、总结工作。　　1、熟悉养老院或护理院的管理模式，服务流程，熟悉养老行业法律法规。具有优秀的管理能力;　　2、热爱养老事业，对养老市场发展具有敏锐的市场反应能力，较强的市场策划及运作能力;　　3、负责组建运营管理团队的建设和业务能力的提升;　　4、制定本院的长远规定和年度计划，并组织实施。对工作

8、要有布置，有检查，有汇报;　　5、负责养老院日常经营管理，制定、健全养老院的医疗业务管理制度，目标管理规定和年度工作计划等。