武隆县黄莺乡卫生院绩效分配方案

《武隆县黄莺乡卫生院绩效分配方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、武隆县黄莺乡卫生院绩效工资考核分配方案（试行）根据《重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（渝办发〔2010〕160号）、《重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》（渝人社发〔2010〕100号）、《重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位及工作人员绩效考核指导意见（试行）》（渝卫〔2010〕95号）、《武隆县公共卫生与基层医疗卫生事业单位及工作人员绩效考核方案（试行）》（武卫生发[2010]224号）等文件精神，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配和激励制度，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强公

2、共卫生服务、基本医疗服务、医德医风及劳动纪律等综合管理，努力提高工作水平及工作效率，结合我院人员岗位实际情况，特制订本考核办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”—26—重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持基层医疗卫生的公益性，坚持预防为主，以农村为重点，中西医并重的方针，通过实施绩效工资改革，进一步规范和优化基层医疗卫生事业单位收入结构，充分调动工作人员积极性，促进公共卫生服务逐步均等化，不断提高基本医疗服务水平，扎实推进医药卫生体制改革，更好地为广大人民群众服务。二、考核原则（一）公益性原则。在考核指标体系中突出工作的公益性

3、职能。（二）公开、公平、公正原则。对工作人员进行公正、公平地绩效评价，自觉接受服务对象的评价和上级主管部门的监督。（三）绩效挂钩原则。绩效考核结果作为工作人员分配绩效工资的重要依据。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜。（四）坚持激励先进，促进发展的原则。通过绩效工资的实施，进一步调动卫生工作人员积极性，推进全县卫生事业发展。三、考核对象及时间全院正式在编人员。从2009年10月1日起执行。四、考核程序（一）工作人员按考核周期完成工作小结交单位考核小组。（二）考核小组组织按照考核内容进行考核。

4、（三）考核小组确定人员等次。（四）对考核结果进行公示。（五）核算并发放绩效工资。—26—五、考核内容根据单位人员技术结构和工作性质区别，每位工作人员统一按照工作纪律考核（20分）、医德医风考核（20分）、岗位工作量及成效（60分）进行考核。六、考核周期及等次评定考核周期为每季度一次，考核在90分以上可参与评定优秀（不超过20%），70分以上、不足90分为称职、60分以上，不足70分为基本称职、70分以下为不称职。七、考核结果应用绩效考核第一个周期的考核结果与第二个考核周期的基础性绩效工资和奖励性绩效工资挂钩，以此类推。绩效工资按考核周期兑现

5、。（一）基础性绩效工资考核分配。—26—基础性绩效工资占绩效工资总量的60%。主要体现经济发展水平（占20%）、物价水平（占20%）、岗位职责（占30%）和社会公益目标任务完成情况（占30%）四方面因素。工作人员的基础性绩效工资中，体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分应根据考核结果发放。工作人员考核为称职及以上等次的，按相应岗位职级标准全额兑现；考核为基本称职等次的，体现地区经济发展和物价水平的部分全额兑现，体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况的部分按50%扣减；考核为不称职等次的，体现地区经济发展和物价水平的部分全额兑现，岗位职

6、责和社会公益目标任务完成情况部分全部扣减。工作人员基础性绩效工资扣减部分纳入本单位奖励性绩效工资总额。（二）奖励性绩效工资考核分配。在卫生局核定的奖励性绩效工资总量内，按照以下原则进行分配：1．单位行政副职领导奖励性绩效工资单位行政班子成员的奖励性绩效工资按单位工作人员平均奖励性绩效工资的1.5倍提取，经考核发放。考核为称职及以上等次的全额兑现，考核为基本称职的按单位工作人员平均水平的90%兑现，考核为不称职的不予兑现。2．科室主任奖励性绩效工资在卫生局核定的单位奖励性绩效工资总额中按1.2倍提取科室主任奖励性绩效工资，考核称职以上予以兑现

7、，考核基本称职和不称职不兑现，同时再根据考核结果参与单位的奖励性绩效工资分配。如果科室主任进入班子成员的，不再参与科室主任奖励性绩效工资。3．单项补助在卫生局核定的奖励性奖励性绩效工资总额中提取一定比例（建议10%）作为加班费、夜班费、手术补助费、出诊费等单项补助。—26—单位单项补助按标准进行严格控制，加班10元/人·天（2小时以上），夜班费10元/人·天，手术补助20元/人·次，甲级病历10元/份；乙级病历8元/份;丙级病历5元/份.若周期内单项补助人次增多，导致提取费用不足以按标准进行补助时，则按比例相应缩减标准，保证不超过提取总额。

8、若按标准进行单项补助后，提取金额仍有结余，则将结余部分返还单位奖励性绩效工资总额内，按考核结果进行分配。4．单位工作人员奖励性绩效工资单位工作人员绩效考核不称职的，不参与单位奖励