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时间:2018-09-04
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1、工作不满意,辞职不是好办法今年刚毕业的小敏,在上班的第14天,递出辞呈,向一切痛苦,潇洒地说拜拜。「我觉得公关的工作和我想象中差满多的,经常会被记者骂,然后又被会老板骂,」小敏侃侃而谈,「虽然人家可能觉得我是草莓族,可是我觉得与其再多耽误半年,不如马上就走。」每个工作都有不如意的地方,但是对许多社会新鲜人来说,这些不如意都严重到非辞职不可。也是今年毕业的刘庆仪(化名),大学时是系上的高材生,成绩好、受老师赞赏、同学欢迎,毕业后马上进入龙头企业工作,在众人眼中,她是闪亮亮的明日之星。工作到第三个月,原本对工作
2、充满冲劲的刘庆仪决定辞职,「主要是因为压力满大的,加上经常要骑摩托车到很远的地方,交通不是那么方便,影响到身体和健康,工作上学习的效果也不好,」她委婉地解释。结果,她被主管慰留下来。但她当初在提辞呈后,早已寄出两封新的履历表应征,后来只得硬着头皮向对方说抱歉。每个世代都有「草莓族」别急着帮现在年轻人贴上「草莓」的卷标,毕竟世世代代的新鲜人,都曾痛苦过。离开花样年华的学校、来到口是心非的职场,第一次开会发言,谁不曾发抖?第一次被主管骂,谁不曾自卑?面对社会化和真实的自己,谁不曾拉扯?不过,电子化的影响的确让现
3、在的新鲜人比较难待得长久。「在网站上得到新信息很快、很容易,所以年轻人学得很快、知识很多元,但耐性也比较少,」世平兴业资深副总经理许英哲观察。「他们看着同样年轻的同辈很快地买车,很快地有很好的股票,自己也想很快地达到,才会这样子跑,」四年级的许英哲觉得,「其实现在的新鲜人压力比我们还大,因为大家都想成为开名车的人,一定辛苦的。」只是,不论快速离职背后的深层原因为何,如果换得太快、换得太多,企业的主管只用一种方式来评断你:抗压性太差。「管理阶层看到你半年就换工作,马上就先扣10分,」福特六和汽车行销部处长李应
4、生直言,每一个工作都有必须要忍受的部分,「但是你坐不住,不能够从工作里面找些值得开心、值得学习的部分,我们不希望找这么消极的人进来。」「一年就换,稳定度都不够,」李应生认为,如果不是特殊原因,像是公司在财务上出了状况、老板从事不法,至少要在一家公司待两年以上,才算是稳定度比较高。从「职场快闪族」演化为「永远的新人」其实「职场快闪族」不见得都是社会新鲜人,还有一群工作多年的上班族,他们不见得不聪明、没有能力,但因为对工作怀着过高的期望,因此更快失望,遇到工作中的不完美,唯一的办法是马上闪人。10年内换过10家
5、公司的黄珊珊(化名),转战范围横跨公关、广告、饭店、信息产业,离职原因也各有不同,公司文化保守、上下班时间不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司莫名其妙的规定等等,不一而足。「你不要以为我爱换,我只是想找一个可以待长久一点的工作,」黄珊珊说,自己其实很讨厌适应新工作的感觉,只是总是因为看不惯公司的制度或保守的文化,想想与其要待一、两年,不如在试用期赶快就走。她曾经在大型行销公司电子商务部门工作到第三个月,一切都很顺利,但在试用期届满前夕的假期,她一想到部门拥有的资源有限、有同事互相明争暗斗
6、、冷冰冰的办公室,愈想愈不想回去,最后她拨了电话给主管,决定离开。「虽然现在也没有后悔,但当初如果不要离职,后来应该也是可以适应的,」到最近一年才算比较「没在换工作」的,她回想。辞职,是因为对现有工作中令人憎恨的部分忍无可忍。但是,换工作是会上瘾的,只要上瘾了,遇到任何工作上的问题,就会让人一心想离职。而原本不断换工作,是为了找到更适合自己的工作,结果却未必如此。毕业三年多的妮妮,第一份工作是在德商公司当英文秘书,薪水2万5千元,「当初嫌得要死,但是后来到外面闯闯,都不如德商公司这份工作,」她说,「结果我又
7、换了三次工作,一直到最近才变顺。」因为总是寻寻觅觅,因为每个工作都待不久,每个工作所增加的专业都有限,每个工作都得从头学起,所以无论走到哪里,职场快闪族到头来就会演化为「永远的新人」。闷不吭声,你会失去更多!辞职不是最好的办法,因为职场的许多问题是共通的。在每个工作中,尝试找出问题、解决问题,让自己在工作前10年,练就一身百毒不侵的功夫,才是最重要的。对于「广义」的新鲜人来说,离职不外乎以下几种原因:不认同公司的制度或做法、个人生涯规画(包括薪资、职务)难以满足、无法与主管相处。引爆点1:不认同公司制度或做
8、法不认同、却不敢说,一向是年轻工作人的痛苦根源。为求表现,老板怎么做,只得猛点头,有不满不敢提出,遇到瓶颈不敢求救,只能闷在心里,等到假日再找朋友吐苦水,一抱怨两个小时。就这样,怨气一天天地累积,然后,在提辞呈的那一天,爆发。等到老板慰留时,才发现,原来老板并不是那么地顽固;而所有不满的现状,也不是那么地不可改变。「应该多多向主管表达,你觉得应该怎样做,会对公司比较好,」李应生认为,相较于其它默不做声的同事,大部
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