白领女性的人际陷阱

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1、白领女性的人际陷阱　　白领所处的职场虽然充满了竞争，但是更要讲求团体的协作与和谐相处。由于女性自身的行为习惯以及认知上的偏差，若没有及时注意，常会给自己布下了人际的陷阱，无法处理好与上司及同事的关系，给工作和前程带来负面的影响。建议女性读者不妨对照以下的几点，有则改之，无则提醒自己注意。　　过于关心并谈论他人的隐私　　在一家报业集团从事财会工作的王小姐，曾是大家公认的热心人，周围的同事要是碰上了什么麻烦事，她都会热心帮助。这本是件好事，可后来她常常主动问起同事们的私事，比如年轻女同事的恋爱情况，某某同事留有私房钱之类的。更糟的是她会把这些琐事当作谈资，大家私下里无不担心自己是不是有

2、什么不想让外人知道的事让王小姐掌握了，并成了她谈论的对象，渐渐的就与她疏远了，甚至有意回避与她的接触。尽管她的工作量在科里最多，也热心单位里的公益事情，可这两年年终评先进工作者时都榜上无名，提拔干部也与她无缘。　　敏感和细腻是女性的特质，运用得当，会为自己的人际关系起到润滑的作用，可若运用失误，过于主动介入同事的隐私并加以评点，就会引起人们的恶感，把你同“长舌妇”等同起来，这岂不冤枉?　　利用性别秘器谋私利　　卢小姐虽不是漂亮100分，可在她所工作的某汽车集团写字楼里还是颇为出众的。虽说只是一个办事员，可她常常在老总面前摇晃，不时地给老板的杯子里加点水，作出妩媚的笑容，这自然引起了

3、一些领导的注意，便不时地带她出入社交场所。然而她对其他的同事却没那么热心了，还常为工作上的分工和配合闹矛盾，人们对眼里这位“红人”颇有异议。可她却不在乎，因为她得到了其他同事得不到的好处单位出境的名单里常有她的大名，出差大大超标也照报不误，职位也比别人晋升得快。不久前，集团人事变动，她觉得大树已倒，而自己树敌过多，就调到了另一单位，可对她的传言也很快传到了新的职场，自然只有负面作用。　　应该说卢小姐错用了自己的性别优势，取悦了一两个权力在握的男性，却引起了其他人，当然也包括别的女性的不满和藐视，虽然得到一些眼前小利，可对自己的长久发展留下了败笔。要知道，并非所有的男性领导都喜欢女下

4、属嗲声嗲气，总有押错宝的时候，何况不可能青春永在。其实，如果能妥当地运用自己的女性优势，对上司和同事多些真诚的关怀，完全可以更好地发挥自己的魅力。　　过分矜持拒同事于千里之外　　与卢小姐相反，现就职于一家综合性杂志的黄小姐对单位里的同事或是作者，她都难得一笑，被人称为“冷面美人”。客观地讲，她有才华，写得一手好文章，更是长得漂亮，可她自视更高，加上曾在感情上受过伤害，待人总是含着几分的警惕和不屑，说起话来也是一副公事公办的样子，其结果是同事们懒得搭理她，作者对她敬而远之，自然业绩大打折扣，晋升无望，奖金也是最低的。　　可见过分的矜持不利于建立良好的人际关系，从而开展有效的工作，这等

5、于将自己置于失败的边缘。所以不论你有什么理由，都时时提醒自己在职场里与人和谐相处，多些善意的笑容，语气柔和些，哪怕是“强颜欢笑”，为自己创造出一个良好的人际氛围。　　过分计较得失四面树敌　　在农机公司工作的白小姐业务能力颇强，这点同事和上司都公认，可她的人际关系并不好，因为她对得失太会计较了，从职位的升迁、奖金的提成到办公桌的安排，她都要与周围的人左比右比，只要她觉得自己有些委曲，就要找上司评说一番，碰上的事儿多了，上司自然就烦她，而同事则对她老是把他们作为参照物来对比也不满，使得她四面树敌。结果上级在物色副经理人选时，尽管她业务能力强，可考评时因同事众口一辞说她太会计较个人得失，

6、群众基础不好，而将她从名单上开除出局。　　当然，在我们碰上不公平的大事时要据理力争，可对许多繁杂的小事，对那些眼前的蝇头小利还是看得轻淡些为好，切不可像白小姐那样小心眼，斤斤计较，否则因小失大，不仅在人际关系上陷入了僵局，更让人觉得难成大事，不敢委以重任。　　把自己的好恶作为处理人际关系的准则　　在一所建筑设计院工作的林小姐为人直爽，可谓是“爱憎分明”，对自己看得不顺眼的同事极少理睬，在工作上也懒得配合;而对另一些自己觉得满意的同事则是极为热情，即使在私下也常常与他们在一起，并且对上司也持这种态度。时间长了便有人觉得她是在拉帮结派，那些不被她理睬的同事更对她充满了敌意，不时以种种借

7、口与她过不去，而原先与她要好的同事因担心别人议论以至无形中树敌，也开始避免与她多接触，弄得她觉得自己像是孤家寡人似的。　　作为职场中人，要与各种人打交道，这些人品行不一，趣味不同，价值观念也不一样，若是一味讲求与自己相近，而对与自己不同的其他人予以排斥，在工作上无疑很难配合，更无从拓展，在职场上朝夕相处也很难堪，最后受损失的还是自己。所以待人应多些宽容，以工作大局为重，切不可根据自己的好恶去处理人际关系。