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1、美乐家奖金制度ppt免费下载 篇一：各个直销公司的奖金制度分析 各个直销公司的奖金制度分析 1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。 2(来自:小龙文档网:美乐家奖金制度ppt免费下载)、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少 3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高.中期收入一般 4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是
2、发展中国家很难适应它的强度。 5、康保莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。 6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。 7、优莎纳是双轨制的典
3、范，要求每个人只做两个部门，双轨的优点是加入前期收入高，不需要开太多的横排，缺点是很多人以拉人头为目的，不注重产品销售容易养懒汉，它在全球也是业绩一般，特别是在中国的国情下，它的制度很难适应中国国情，98年中国禁止传销的主要原因是当时双轨惹的祸，国家直销管理条理主导以销产品为导向的情况下，绝对不允许双轨的存在。如泰国就明文禁止双轨，在中国特色的社会主义的领导下，绝对不允双轨而破坏中国直销市场的净土，不管这家公司在国外是不是合法和它在国外的表现，否则，中国开了双轨的先河，中国直销将会如洪水猛兽无法收场
4、。 8,立新世纪的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制都都改了N次了，他的制度好不好还要市场的检验。 9、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少很难留住高层人才天狮高层流失率很高 .10、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。 .11、完美的制度是累积制对消费者来说很好但对经营者来说并不好当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务。.12、新时代的制度和完
5、美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性 . 篇二：香港美乐家佣金制 香港美乐家佣金制 日期：XX-12-11中国直销专业网编辑：暖雨 1.零售收入 当你以优惠价购买产品,再以零售价转售给相熟的顾客,便可以赚取零售利润。 2.产品推广佣金 当您推荐新朋友加入时,您可以从他加入当月所购买产品的首100点(PTS)内,获得25%的产品推广佣金。 3.组织佣金 每月只要您个人消费35点(PTS),就可以从您组织内的成员消费(每人每月业绩最多到100点)中,领取7%的组
6、织佣金,新加入的事业代表,自其加入的次月才开始计算。 4.个人推荐奖励 当您晋升成为总监后,随着您亲自推荐合乎基本业绩要求的成员越多,您原有7%的佣金,则可增至14%,20%,30%(详细请参考4)。 5.优惠套装推广佣金 当您推荐新朋友加入的首三个月内,若您推荐其购买[事业套装]或[超值套装],则可领取下列各项套装的推广佣金： 如果这位新的事业代表在加入的当月即购买优惠套装,您还可以获得产品推广佣金即首100点(PTS)的25%佣金。 6.先锋佣金 先锋佣金是推荐人为新事业代表增加速
7、度感的工具.当您推荐了一位新的事业代表(尤其是在独立事业代表协议书中,愿意投入程度勾选3,4,5的事业代表),您就要陪着他/她很快的列名单,邀约新朋友,举办说明会,推荐,让她/他尽快在加入当月就能晋阶至总监,然后教会他/她怎样帮助其亲推之事业代表晋阶至总监,这样以来,他/她就取得晋阶至总监II的条件之一了。 先锋佣金的领取条件如下： 例如:王先生于二月十日加入成为美乐家优惠顾客,他不但购买了事业或超值套装,也在四月底前推荐了8位朋友成为优惠顾客,那么他在五月份就可以领取先锋佣金HK$800.提早
8、达到符合条件,提早领取佣金。 7.先锋领导佣金 若能符合下列先锋领导佣金条件而迅速晋阶之事业代表,可领取双倍之单次晋阶佣金： 注意: 如未能达到领取『先锋领导佣金』的事业代表,仍可有机会领取『单次晋阶佣金』；『先锋佣金』当月即付,但资格必须连续保持三个月或再晋阶否则佣金将被扣回； 先锋领导总监必须连续保持阶衔三个月或再晋阶方可领取『先锋领导佣金』。 8.领导佣金 高阶晋阶佣金 资深总监II或以上每晋阶一级,其单次晋阶佣金金额为PEG业绩之10%;事业代
