人因工程重要知识点

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1、第一章绪论一.人因工程的定义（1）美国人因工程学家伍德（Charles．C．Wood）：“设备的设计适合人的各方面因素，以便在操作上付出最小代价而求得高效率”。（2）美国人因工程学和应用心理学家查帕尼斯A．Chapanis）：“人因工程学是在机械设计中考虑如何使人获得操作简便而又准确的一门科学”。（3）前苏联对人因工程学的定义：“研究人在生产过程中的可能性、劳动活动方式、劳动的组织安排，从而提高人的工作效率，同时创造舒适和安全的劳动环境，保障劳动者的健康，使人从生理上和心理上得到全面发展的科学”。（4）.国际工效学会（IEA

2、,InternationalErgonomicsAssociation）的定义：“研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学、心理学等方面的各种因素；研究人和机器及环境的相互作用条件下，在工作中、家庭生活中和休假时，怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等达到最优化的问题”。(5)我国的《中国企业管理百科全书》对工效学定义：“研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的目的”。人因工程学可定义为：按照人的特性设计和改善人—机—环境系统的科学

3、。二．常见知识点1.人因工程的研究对象：人与广义环境（机器、环境、工具、劳动组织管理等）的相互关系。2.人因工程的研究目的：如何达到安全、健康、舒适和工作效率的最优化。3.人因工程学的研究目标：保证操作者的身心健康，使工作效率最优。4.古代朴素的人因工程学的基本思想：人与工具互相适应。5.近代人因工程学美国工程师、工业工程的创始人泰勒:泰勒1898年进入一家伯利恒钢铁公司，进行了著名的“铁锹铲运”、“生铁搬运”、“金属切割”等试验研究，著《科学管理原理》。动作研究专家吉尔布雷斯（F．B．Gilbreth）夫妇：主要研究生产作

4、业系统中的人的生理和心理特点。著《砌砖法》。6.人因工程学成为独立学科的标志：（1）1949年美国的查帕尼兹等出版了《应用实验心理学——工程设计中人的因素》一书（2）1957年美国的麦考密克（McCormickE．J．）发表了人机工程学的权威著作《人类工程学》，标志着人因工程学这一学科进入成熟阶段7.1949年英国在默雷尔（Murrell）的倡导下，成立了第一个人机工程研究会8.1961年，在瑞士的斯德哥尔摩举行了第一次国际工效学的学术会议，成立了国际工效学学会（InternationalErgonomicsAssociat

5、ion，IEA），9.1989年成立了中国人类工效学学会（ChineseErgonomicsAssociation,CEA）10.人因工程是一门集“人体科学”、“技术科学”和“环境科学”于一体的综合性的边缘学科，它与其它学科的关系:11.人因工程学的主要研究方法（一）调查法（1）访谈法（2）考察法。（3）问卷法。（二）观测法（三）实验法:实验法分为两种，实验室实验和自然实验。（四）心理测量法（也叫感觉评价法）（五）心理测验法（六）模拟和模型试验法12.人因工程学的主导思想就是“以人为本”。第二章1.肌肉生理学：肌肉：运动的动

6、力关节：运动的枢纽骨骼：运动的杠杆2.补充ATP的过程称为产能：1．磷酸原供能系统（ATP－CP供能系统）：例如：训练有素的短跑运动员的跑百米、举重运动员举杠铃的的爆发力就是通过这种方式提供能量的2．乳酸供能系统（糖酵解（Glycolysis）供能系统）例如，800米以下的全力跑、短距离冲刺都是通过这种方式供能。3．需氧供能系统（有氧代谢供能系统，有氧氧化系统）例如，5000米以上的跑步，1500米以上的游泳，慢跑、交谊舞、自行车、太极拳等活动是通过有氧代谢供能系统来供能的。3.氧需：单位时间所需要的氧量。氧债：氧需与供氧量

7、之间的差值。补偿氧债：停止工作后，肌体还需消耗较多的氧以补偿氧债。4.肌张力：作业时，肌肉的收缩力称为肌张力。负荷：物体作用于肌肉的阻力称为负荷。等张收缩：肌张力与负荷平衡而使肌张力保持不变的肌肉收缩称为等张收缩。动态作业：以等张收缩为主的作业称为动态作业（又称动力作业），如运用关节活动的作业属于动态作业。等长收缩：当人的躯体和肢体维持某种姿势或体位，并运用肌张力将负荷支撑在某一位置时，肌纤维长度不变，这种肌肉收缩称为等长收缩。静态作业：肌肉以等长性收缩为主的作业称为静态作业（又称静力作业）。5.静态作业的基本特征：能量消耗

8、水平不高却容易疲劳。6.长期在同一环境中从事同一项作业，通过复合条件反射逐渐形成一种对该项作业操作的自觉习惯的逻辑平衡潜意识，称为动力定型（Dynamicstereotype，习惯性动作）。7.动力定型的形成分三个阶段：第一阶段是兴奋过程扩散。第二阶段的特征是兴奋过程逐渐集中第三阶段的特征