人力资源管理员考试试题及答案参考

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1、2006年人力资源管理员考试试题及答案RENLI.exam8.com　来源：考试吧（Exam8.com）　更新：2009-4-209:05:42　人力资源管理师考试　　第一部分选择题　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。　　1.我国劳动法规定的劳动年龄为()　　A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁　　2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()　　A.事务性机构B.简单服务性机构　　C

2、.非生产非效益部门D.生产与效益部门　　3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动　　C.人是为了获得他人的认同而劳动　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感　　4.人力资源开发的双重目标是()　　A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益　　C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄　　5.工作性质完全相同的岗位系列称作()　　A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系　　6.划分岗类、岗群、岗系的依

3、据是()　　A.工作繁简难易B.工作的责任轻重　　C.所需人员资格条件D.工作性质　　7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势　　8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()　　A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人　　9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()　　A.用人所长

4、原则B.民主集中原则　　C.因事择人原则D.德才兼备原则　　10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()　　A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质　　11.生产产品的有效作业时间是指()　　A.工人的纯工作时间　　B.工人从上班到下班之间的时间　　C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间　　D.工人在企业逗留的全部时间　　12.在生产过程中实行劳动分工的实质是()　　A.劳动简单化B.劳动专业化　　C.劳动连续化D.劳动个性化　　13.在生产过程中保

5、持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求。　　A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性　　14.组织文化与思想政治工作的关系是()　　A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事　　C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系　　15.“魔鬼”训练是一种()　　A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练　　C.外化型体能训练D.外化型顺向训练　　16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()　　A.技能培训B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)　　C.态度转变

6、培训D.工作方法改进培训　　17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()　　A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育　　18.绝对标准考核就是()　　A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人　　C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人　　19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()　　A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励　　20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种

7、激励主要适用于()　　A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目　　C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()　　A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励　　22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()　　A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣　　C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小　　23.在实行工资制度的情况下，能反

8、映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()　　A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资　　24.公共福利是指()　　A.社会要求提供的福利　　B.法律规定必须提供的福利　　C.员工要求提供的福利　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利　　25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()