职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案

《职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案（本答案由宜宾龙门阵搜集整理http://www.yblmz.com）我将以最快的速度更新完毕！！！更好的方便广大学子在网上搜索答案。别的不说，这份答案80分至100分的没有问题，欢迎大家支持【宜宾龙门阵】 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCD )。下列属于简历中客观内容的是( ABCD)。下列符合笔试描述的是( ABCD)。下列属于网络招聘优点的是( ABCDE)。关于借助中介，下列说法正确的是( ABCDE)。外部招募的不足有( ABCDE)。内部选拔的缺点有( AB)。人力资源费用支出控制的原则包括( AB

2、CE)。审核人工成本预算时，应做到( ABCDE)。编制定员标准的原则有( ABCDE)。按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( CE)。工作岗位设计的基本原则包括( ABCD)。工作说明书的内容主要包括( ABCE)。岗位规范的内容包括( ABCD)。为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCD)。工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE)。企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCE)。假文凭的识别方法有( ABDE)。背景调查的内容包括( ABCDE)。企业人员选拔的意义(ABC)。属于编写公司简介原则的是(ABCDE)公司简介的作

3、用(ABCD)。招聘申请表的特点是(ABC)。撰写招聘广告应该注意(BDE)。招聘广告的设计原则(ABCD)。人员招聘信息包括(ABC)。内部招募来源有(ABCD)。企业员工分类方式包括(ABCE)。工作岗位研究的原则包括(ACDE)。岗位调查的目的是(BCDE)。岗位调查的内容主要包括(ABDE)。岗位调查的方式主要有(ABC)。企业组织信息的采集方法有(ABCE)。组织结构设计后的实施要则包括(ABD)。在信息收集过程中，属于询问法的方法有(ABCE)。企业信息采集和处理的基本原则包括(ABDE)。从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(ABDE)。下列不

4、属于面试考官在面试中的目标的是(D)面试不能够考察(D)。校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(A)招募人员。对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B)。 下列不属于借助中介的是( C)。关于发布广告，下列描述不正确的是( A)。下列属于外部招募方法的是( C)。 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( A)。 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的

5、招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( D)。下列不属于内部招募优点的是( D)。 ( B)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 ( C)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 ( A)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 ( C)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 ( B)是指个体对其他个体的知觉。 ( B)与缺勤率和流动率成负相关。 最早提出组织承诺的是( D)。 ( C)是指员工对自己的工作所抱

6、有的一般性的满足与否的态度。  ( B)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B)。 ( A)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 ( C)被称为是企业的“宪法”。 根据生产总量核算定员人数属于( C)。 设置岗位的基本原则是( B)。人力资源管理的基础是( D)。 岗位设计工作的人手点不包括( D)。 ( C)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( B)。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C)。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(

7、 C)。 狭义的人力资源规划实质上是( D)。 ( D)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 下列描述不正确的是( C)。 选择报纸刊登广告的好处是(A )。 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( A)。 所谓( C)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 校园招聘的优点是( A)。 ( C)不属于现代人力资源管理的三大基石。  企业管理的核心是( C)。 在管理层次上，现代人力资源管理部门( C)。 在管理手段上，现代人力资源

8、管理( A)。在管理体制上，现代人力资