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时间:2018-07-20
《职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案大全》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、下列属于面试中应聘者目标的是(ABCD )。下列属于简历中客观内容的是( ABCD)。下列符合笔试描述的是( ABCD)。下列属于网络招聘优点的是( ABCDE)。关于借助中介,下列说法正确的是( ABCDE)。外部招募的不足有( ABCDE)。内部选拔的缺点有( AB)。人力资源费用支出控制的原则包括( ABCE)。审核人工成本预算时,应做到( ABCDE)。编制定员标准的原则有( ABCDE)。按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( CE)。工作岗位设计的基本原则包括( ABCD)。工作说明书的内容主要包括( AB
2、CE)。岗位规范的内容包括( ABCD)。为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( ABCD)。工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE)。企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( ABCE)。假文凭的识别方法有( ABDE)。背景调查的内容包括( ABCDE)。企业人员选拔的意义(ABC)。属于编写公司简介原则的是(ABCDE)公司简介的作用(ABCD)。招聘申请表的特点是(ABC)。撰写招聘广告应该注意(BDE)。招聘广告的设计原则(ABCD)。人员招聘信息包括(ABC)。内部招募来源有(ABCD)。企业员工分类方式
3、包括(ABCE)。工作岗位研究的原则包括(ACDE)。岗位调查的目的是(BCDE)。岗位调查的内容主要包括(ABDE)。岗位调查的方式主要有(ABC)。企业组织信息的采集方法有(ABCE)。组织结构设计后的实施要则包括(ABD)。在信息收集过程中,属于询问法的方法有(ABCE)。企业信息采集和处理的基本原则包括(ABDE)。从内容上看,企业人力资源规划可以区分为(ABDE)。(选择题的位置有变动!~请大家看清答案在选择)人力资源管理实训练习答案第1题:广义的人力资源规划实质上是()。(D)所有人力资源规划的总称第2题:长期的
4、人力资源规划一般在()以上。(A)五年第3题:在企业中,()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。(B)直线职能制第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称()。(C)军队使结构第5题:法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬。(C)300第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。(C)岗位与薪酬的对应关系第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。(A)排列法第8题:关于分类法的不正确描述是()。(D)对精度要求高第9题:工作岗位分析与评价的目
5、的在于明确每个岗位的()。(B)相对价值第10题:劳动者实际劳动给付的对象是()。(B)接受单位第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。(C)劳动者派遣机构第12题:()是人力资源开发的最高目标。(A)人的发展第13题:()不属于人力资源创新能力运营体系。(C)创新能力结构体系第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。(B)美国模式第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。(C)科技手段第16题:在管理内容上,现代人力资源管理()。(C)以人为中心第17题:在管理形式上,现代人力资源管理是()。(C)动态管理
6、第18题:在管理方式上,现代人力资源管理采取()。(C)人性化管理第19题:在管理策略上,现代人力资源管理是()。(B)战略与战术相结合第20题:在管理技术上,现代人力资源管理()。(B)追求科学性与艺术性第21题:在管理体制上,现代人力资源管理属于()。(A)主动开发型第22题:在管理手段上,现代人力资源管理()。(A)以计算机为主第23题:在管理层次上,现代人力资源管理部门()。(B)处于决策层第23题:在管理层次上,现代人力资源管理部门()。(C)人的管理第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。(D)员工的引进
7、与培养第26题:校园招聘的优点是()。(A)学生的可塑性强第27题:所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。(C)遮蔽广告第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。(A)报纸第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。(A)为公司做了广泛宣传第30题:下列描述不正确的是()。(B)同一单位招聘申请表项目是相同的第31题:()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。(C)加权招聘申请表第3
8、2题:狭义的人力资源规划实质上是()。(D)企业各类人员需求的补充计划第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。(B)重要地位第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。(C)基本依据第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。(B)岗位规范第36题:()能
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