1、如何构建企业培训体系考试得分87课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！窗体顶端单选题错误1.从角色角度分析，培训中的（）角色最重要。（）1. A 下属2. B 讲师3. C 学员及学员的上级主管4. D 同事正确2.如果企业的战略重点是识别市场、界定市场、开发产品、开发服务，该企业处于（）1. A 创业阶段2. B 扩张阶段3. C 规范化阶段4. D 建立公司文化阶段正确3.下列描述不属于国内培训存在的问题是（）1. A 过于看重讲师的演讲风采2. B 过于重视名师效应3. C 重视课程开发的结构化设计1. D 不重视培训需求的找寻正确4.“以人为
2、本”是指：（）1. A 把人当作人2. B 把人当作实现工作任务的工具3. C 把人当作机器4. D 把人当作天使或英雄正确5.下列不属于领导力胜任素质构成的是：（）1. A 明道2. B 取势3. C 优术4. D 变革正确6.下列不属于心理胜任素质的是（）1. A 承受能力2. B 自我控制3. C 自我认知4. D 职业道德正确7.双面神绩效管理强调的两个方面是（）1. A 优秀的行为和绩效表现2. B 正确的价值观和愿景3. C 明确的绩效目标和胜任素质4. D 崇高的使命和价值观正确8.情境领导是（）1. A 从以领导者本人为中心转向以被领导者的状况为中心2. B 从以被
3、领导者本人为中心转向以领导者的状况为中心3. C 从以领导者的状况为中心转向以被领导者本人为中心4. D 从以被领导者的状况为中心转向以领导者本人为中心错误9.企业内部讲师的不足之处是（）方面。（）1. A 理解能力2. B 教学专业度3. C 课程设计4. D 沟通能力正确10.培训转化的要素不包括（）1. A 培训老师的能力2. B 受训者的动机3. C 培训项目的设计1. D 创造有利于转化的环境正确11.员工发展的辅助体系不包括:（）1. A 正规培训2. B 在职辅导3. C 人才测评4. D 岗位轮换正确12.培训转化的原理和理论不包括:（）1. A 同因素理论2. B
4、 激励推广理论3. C 归纳演绎理论4. D 认知转换理论正确13.人才发展全面解决方案CAD，不包括:（）1. A 制度建设2. B 素质建模3. C 人才评价4. D 人才发展正确14.企业扩张阶段的核心胜任素质是:（）1. A 如何消化资源、整合资源、建立组织的能量，使能力资源、财务资源、技术资源能够进来2. B 如何开拓市场、开发未知领域、大胆的进取和冒险，以取得成功3. C 如何使制度规范化，获得更优质的人才资源4. D 巩固公司文化，价值观、信念、行为规划正确15.下列不属于管理的胜任素质的是：（）1. A 领导团队2. B 解决问题3. C 专业技能4. D 学习与创
