引导大学毕业生、树立正确的择业观

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1、引导大学毕业生，树立正确的择业观作者简介：雷顺福，男，讲师，研究生在读，招生就业处干事。 摘要：关键词：大学生，择业观“十一五”期间，全国普通高等学校毕业生累计1090万人，年均增幅27%，高校毕业生就业率在70%以上，就业压力前所未有。据预测，“十一五”期间，全国将有2700万普通高校毕业生就业，每年净增70—100万人。同时，中国已进入劳动年龄人口增长高峰期，每年劳动力供求缺口仍在1300万到1400万人左右，对毕业生有效需求的增长相对滞后，结构性矛盾突出。但是随着“十一五”期间，我国经济增长方式的转变、产业结构的调整、社会

2、各界对毕业生就业工作空前的重视，给毕业生就业提供了难得的历史机遇。因此，引导毕业生树立正确的择业观，根据社会需要就业，显得尤为重要。一、毕业生要面对现实，更新择业观我国高等教育已从精英教育走向大众化教育，这不仅是量的变化，更是质的飞跃。今天的大学生如果还继续自认为是“天之骄子”或“皇帝的儿女”，那么，就业的“灾难”将会真正到来。因此，增加忧患意识，及时转变就业观念，增加就业砝码，是大学生必须面对的现实。1、适时调整期望值俗话说“人往高处走，水往低处流”。大学生追求个人价值的实现和机会成本的高回报无可厚非。20currencyde

3、posit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender但时代变了，我们的观念也应该发生变化。现在还有不少毕业生和家长趋鹜于“学而优则仕”，执著地追求大院、大所、大机关、

4、大企业、大城市；还有些毕业生和家长认为只有进了吃“皇粮”的国有单位才算找到了工作，但这些单位经过几年的连续挖补，人员已相对饱和。能去理想的单位当然好，但理想暂时无法实现时，应该退而求其次，先就业后择业再创业，先让心灵有个“归宿”，不能“在一可树上吊死”。2、利用所有资源主动推销自己在所谓的就业难面前，抱怨没有任何意义。当务之急是动员各方力量，充分挖掘自己的各种资源，广泛收集需求信息，及时主动地推销自己。3、能早签约就早签约事实证明，瞻前顾后、左顾右盼、犹豫不决，往往会丧失良机，追悔莫及。在“僧多粥少”的情况下，无论有何种理由，签

5、约当是第一要务。或许你签约后会有更好的单位，但在如此不确定的情况下，风险很大。现代社会，人们已不可能终生只从事一种职业，所以第一份工作是否理想并不十分重要，因为环境在变，理想也在变，今天是最好的，明天就很可能不是最好的。如果“有业不就”，迟迟不签约，你将消耗或减弱你的竞争力，等待你的结果可想而知。因此，尽早签约利大于弊。二、学校要正确引导，积极服务毕业生对学校来说，就如同一个企业的产品，在市场经济条件下，没有一个企业只管生产不管销售。所以做好毕业生就业工作，高等学校责无旁贷。学校该做些什么呢？1、加强信息服务20currency

6、deposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender在毕业生就业工作中，信息服务是最重要的就业服务，信息化手段是最重要的就业服务手段。实践也已证明，现在毕业生就业

7、中的突出问题是信息缺失或信息不对称，由此导致就业不充分。所以，高校要给“产品”找出路，就要想办法提供充足的用人信息。2、就业指导专业化、个性化现在大学生就业中的盲目性和非理性行为，急需通过就业指导工作加以引导。但现在的就业指导多是一些政策的指导，缺乏深度的人力资源开发和职业生涯规划，很多同学反映不“解渴”。建立一支高素质的专业化、专家化、专门化的就业工作队伍，做到机构到位、人员到位、经费到位、责任到位，是当务之急。采用新的工作模式和运行机制，尽快实现就业咨询和就业服务的日常化、制度化、规范化和个性化，实现对用人单位的“一条龙”服

8、务和对毕业生的“一对一”的个性化指导，才能使就业指导落到实处，发挥实效。3、巧做思想教育工作思想教育工作任何时候也不可放弃。当前出现的一些问题不能说思想教育工作没有意义，而是我们的方法和手段有问题。生硬的说教肯定不适合新时期大学生的特点，必须研究和探索新的方式、