广州添利电子科技有限公司员工招聘管理的研究

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1、学校代号：10532学密号：S1014W390级：湖南大学工商管理硕士学位论文广州添利电子科技有限公司员工招聘管理研究学位申请人姓名：导师姓名及职称：李凤亮孙耀吾教授培专养业单名位：称：工商管理学院工商管理硕士（MBA）论文提交日期：论文答辩日期：2012年11月27日2012年12月28日答辩委员会主席：袁凌教授AstudyontheRecruitmentManagementofGuangzhouTianliElectronicandScienceLimitedCorporationbyLIFengliangJ.

2、C（ChengduInstituteofPhysicalEducation)2002AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftherequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministration（MBA）inBusinessAdministrationintheGraduateschoolofHunanUniversitySupervisorProfessorSUNYaowuNovember，2012学位论文原创性声明和学位论文版权使用授权书湖南大

3、学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关

4、数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□，在______年解密后适用本授权书。2、不保密√。（请在以上相应方框内打“√”）作者签名：导师签名：日期：日期：年年月月日日I广州添利电子科技有限公司员工招聘管理研究摘要随着世界政治风云变幻莫测和经济社会的深刻变化，国家改革开放的继续深入，加上国家多项重要改革的陆续出台，使国内经济社会的问题更加突出。许多电子生产企业不得不面对在这种复杂的环境中继续生存或求的发展的难题。在这种前提下，企业无论是求生存还是求发展，他们对此做出的任

5、何战略部署和实施，关键因素还是“人”。由此可见，企业的人力资源状况对企业的重要性不言而喻。企业的员工招聘管理是人力资源管理工作的第一道关口，对企业的人力资源管理和对企业的全盘工作的开展情况将产生重要影响。本文首先从员工招聘管理的基本理论作为切入点，介绍了国内外的有关员工招聘管理的理论研究成果，给出了本论文的研究方法和框架。其次介绍了广州添利电子科技有限公司的基本情况和员工招聘管理情况，继而分析了现有的招聘管理体系存在的问题，并提出了员工招聘管理改进的紧迫性和必要性。最后在明确了企业战略目标和员工招聘管理改进原则的基础上，本文研究制定

6、了广州添利电子科技有限公司的员工招聘管理改进方案。此外，本文讨论了公司员工招聘管理改进的目标与原则，明确了公司员工招聘管理改进方案的主要内容，提出了推动改进后的方案顺利实施的一系列措施和步骤，如制定规范的招聘流程、建立科学的员工评估录用系统，新的（改进后的）方案的监督执行等。最后全面分析了实施改进后的方案中应注意几个的问题。本文通过对广州添利电子科技有限公司的员工招聘管理的现状进行研究，为公司制定了一套符合公司实际的员工招聘管理改进方案。希望这些研究能对广州添利电子科技有限公司的成长有所裨益的同时，也希望可以起到抛砖引玉的作用，能给

7、国内同行业在员工招聘管理方面提供一些参考和借鉴。关键词：广州添利电子；招聘；招聘管理；人力资源II工商管理硕士学位论文AbstractWiththechangeoftheglobalpoliticsandeconomicfield,continuousadvanceoftheeconomicliberalizationandthelaunchofsomesignificantreform,problemsineconomicfieldaregrowingoutstanding.Agreatnumberofelectricmanufa

8、cturingenterpriseshavetogetinvolvedintothedifficultyofkeepingsurvivingorkeepingdevelopinginthiscomplicatedenvironment