“我的行为讲规范”文化落地助发展

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1、“我的行为讲规范”文化落地助发展　　具有78年历史的中国北车齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司，是中国最大的铁路货车、铁路起重机设计制造企业和出口基地，新中国成立以来连续保持赢利纪录，先后荣获全国优秀基层党组织、全国“五一”劳动奖状、全国文明单位、全国企业文化建设优秀单位、中央企业思想政治工作先进单位等称号。　　公司始终“领跑”中国铁路货车并在世界高端铁路市场赢得良好的国际商誉，是一代又一代齐车人不懈奋斗的结果，得益于优秀企业文化的凝聚与引领。　　如何让广大职工做到“知行”结合，把企业理念转化为自觉行为，使行为文化通过有效的

2、载体“落地”，是我们一直的思考和探索。2008年以来，我们策划并实施了“我的行为讲规范”主题实践活动，把握“讲规范”主题不变，坚持数年递进式推动，使公司理念在职工的实际工作和企业经营活动中得到有效践行。　　“我的行为讲规范”主题实践活动的提出与思考　　齐轨道装备公司自20世纪90年代初逐步开展企业文化建设，到1998年企业进行公司制改制时，已形成了完善的企业文化理念体系，并制定了《职工行为规范》。　　当时公司的企业文化建设重点是对理念进行宣贯，引导广大职工理解、熟知和认同。尽管通过各种活动和形式力争使理念层面的要求成为职工

3、的自觉行为，但效果都不太理想。2008年初，中国北车推进企业文化整合工作，包括“接轨世界，牵引未来”使命和“同心共利，勇为先导”企业精神在内的公司企业文化理念体系进一步完善，同时正在积极筹备中国北车整体上市。面对着上市公司对职工素质的更高要求，如何使企业文化真正“落地”，不仅内化于心，而且要外化于形，我们感到通过“载体化”的活动使理念与行动高度融合的紧迫性进一步凸显。　　经过反复调研和讨论，我们逐渐清晰思路，策划了“我的行为讲规范”活动。因为《职工行为规范》是企业理念在职工行为要求上的具体化，如果职工行为能真正按要求规范化

4、，企业文化的导向作用也就在职工思想和行动上开始体现了。　　之所以确定“我的行为讲规范”这个主题，我们认为这不仅是一句响亮的口号，更是主题鲜明、目标明确、内容丰富的具体要求。行为，是受思想支配而外在表现的活动。规范，是约定俗成或明文规定的标准。讲，绝不仅仅是字面上“说”的意思，更是“讲求”的意思，要高度重视、执着追求、设法实现。我，强调的是自我教育，从我做起，严于律己。不仅仅把“今天，你的行为规范吗？”作为一句宣传用语，而是经常用它警醒我们：审视自己、矫正行为。　　我们的目的，就是要通过教育实践活动，使公司的企业文化真正落到

5、实处，不断提升职工队伍的素质，促进中国北车和齐轨道装备公司的发展。　　“我的行为讲规范”主题实践活动的主要做法　　我们首先组织力量，结合企业理念和新形势新要求，对《职工行为规范》进行了修订，形成了“职业态度：爱岗敬业求上进；职业技能：勤奋好学技艺精；职业作风：严谨务实创高效；职业纪律：遵章守纪讲规范；职业修养：诚信明礼树形象”五大方面40条。在活动方案中，确定了“通过企业内部的制度、管理与教育训练，促进良好行为习惯的养成”的工作思路和活动目标，“齐抓共管，上下结合，自我教育，转变行为”的工作原则，“宣传教育、自查反思、整改

6、提高、常态化管理”四个实践环节。　　（一）学规范、明准则，深入开展宣传教育　　要让广大职工按规范要求去做，必须首先让广大职工熟知、掌握、理解、认同规范要求。多种形式的宣传教育活动是必不可少的前提。　　1.广泛发动部署，夯实活动基础。我们召开了2000多名职工参加的活动启动大会，公司党政主要领导亲自动员，四名讲解员宣读职工行为规范。各基层单位分别制订活动方案，召开动员会部署活动内容。公司下发了宣传教育提纲，组织演讲小分队深入基层，为近3000名职工现场解读《职工行为规范》，并刻录光盘，由各单位根据生产节拍特点，组织全体职工收

7、看。　　2.强化媒体宣传，营造舆论氛围。为扩大活动的宣传教育面，我们设计张贴了1000余幅活动招贴画，在广播、电视、报纸等媒体开辟专栏专题，播发活动动态消息和评论员文章。开展了“我的行为讲规范”自律格言、典型案例故事、漫画、文学作品及“你身边不规范行为”线索征集活动，广大职工积极参与，自我教育。基层单位把“今天，你的行为规范了吗”宣传画和宣传语放在车间门口，职工每天上班都警示自己。许多职工把自己撰写的如“我的行为我规范，不以恶小而为之”“今天严守规范，明天享受成功”等格言和座右铭放置在办公桌上、机台旁和班组内，进行自我鞭策

8、。　　3.创新活动载体，保证学习效果。我们把企业理念和职工行为规范作为主要教材，组织了70期4000多名职工参加的职工脱产基本素质培训班。在故事比赛中，参赛选手以鲜活的事例、生动的语言，讲述规范行为的重要作用；在DV作品大赛中，职工挖掘在质量安全工作、日常行为规范等方面的典型案例，自编、自导、自演，获奖