6、众维煤业工资管理办法

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1、众维煤业2010年工资管理办法（试行）讨论稿为进一步搞活工资分配机制，充分发挥薪酬的激励作用，最大限度调动职工的生产积极性和创造性，全面完成二〇一〇年公司下达的各项生产经营指标，根据《劳动法》、集团公司薪酬管理规定，结合我公司实际情况，制定本办法。一、基本原则1、坚持“安全就是员工的最大效益”原则，强化区队安全管理，使员工利益与安全管理水平紧密联系起来。2、体现“贡献优先，按劳分配”的原则，充分向苦、脏、累、险、责任大、技术性强的岗位倾斜。3、“精简高效”原则，按各单位岗位定员人数核定工资基数，在不增减岗位的

2、情况下做到“增人不增资，减人不减资”。4、坚持“量入为出，以丰补欠”的原则。二、工资结构1、岗位工资①管理技术岗：设置10个岗次，依据员工职务、岗位条件匹配（见附件1）。②非管理非技术岗：设置18个岗次，依据员工岗位（工种）条件匹配（见附件2）。③未套入上述岗位的人员，可实行协议工资等方法解决。2、效益工资与个人和团队工作业绩相挂钩的工资部分。3、奖金①根据经营管理需要设置的各类单项奖励。②集团公司审批的各类单项奖励。4、津补贴HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistP

3、artymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed9①井下津贴：直接

4、工18元/工，辅助12元/工，科室管理技术人员8元/工。区队单价包含此津贴。②中夜班补贴：前夜2元/工，后夜4元/工。区队单价包含此津贴。③班中餐补贴：按4元/工的标准，由食堂负责加工，各班派专人去领取及发放。④地面班组长津贴5元/工。5、其他因生产经营需要而设置的其他工资性奖励。三、工资结算办法（一）科室工资A、管理技术人员1、岗位工资体现当前岗位任职条件、岗位责任、技术、经验、能力要求、劳动强度、劳动环境等因素，具体见附件1。2、效益工资员工当期工作业绩、工作满意度和行为表现与薪酬挂钩的动态管理部分；各岗

5、位效益工资与岗位工资比例具体如下：岗位级别效益工资比例岗位工资比例E67%33%D65%35%C60%40%B55%45%A50%50%3、效益系数各科室员工效益工资与安全、HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYao

6、ZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed9产量、进尺、完全成本、利润指标进行挂钩，挂钩比例因工作内容和职责而定；效益系数依据指标完成情况来核算，具体如下表：指标科室指标权重(%)备注产量进尺安全可控成本利润合计生产科室3020301010100经营科室2020202020100政工科室2525301010100注：

7、各指标以新疆投资公司当月下发的月度指标及考核结果为准。4、岗位归级⑴院校毕业生按下表归级：应届毕业生见习期薪级见习期满薪级备注中专A1B1见习期满，考核优秀的见习生，在定级工资基础上，薪资上浮一级大专A2B2大学本科A3B3双学位A4B4⑵一般管理技术人员按下表归级管理技术人员优秀良好合格备注业务骨干B7B6B5工作表现每年评定一次，根据考评结果浮动薪酬业务主管B10B9B8⑶中层管理技术人员按下表归级管理技术人员归级标准备注中层副职C1工作表现每年评定一次，根据考评结果浮动薪酬中层正职D1矿长助理及副总工E

8、1HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDi