北营公司职工带薪年休假管理办法

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1、北营公司职工带薪年休假管理办法北营公司职工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为贯彻实施《职工带薪年休假条例》（国务院令2008年第514号），保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》以及〈本钢集团有限公司职工带薪年休假管理办法〉，结合北营公司实际，特制定本办法。第二章适用范围第二条连续工作满12个月以上，且与北营公司签订劳动全同的在岗职工，依据本办法享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。第三章年休假条件及期限第三第有下例情形之一的，按规定享受当年的年休假：（一）

2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）累计工作已满20年的，年休假15天；工作年限满1年、满10年、满20年后，从下年度起享受相应的年休假天数。以上累计工作时间，均按职工工作年限累计确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第四条上年度新参加工作进入北营公司的职工，且符合本办法第二条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的

3、折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数。第五条有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（五）待岗（离岗）天数已超过本人应休年休假天数的。己享受当年的年休假，年内又出现上款第1一5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第六条当年已安排

4、疗休养或观光考察达到年休假规定天数的，不再享受当年的年休假。疗休养或观光考察的天数（含在途）少于所应享受年休假天数的，不足天数可以补休。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假；确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人卓位应当安排补足年休假天数。第八条职工年休假可在本年度内集中安排，也可议分段安排，一般不跨年度安排。其中享受15天休假的不超过3段，10天休假的不超过2段，5天休假的不分段。单位因生产、工作点确有必要跨年度安排职工年休假的，经征得职工同意后跨一个年度安排。第四章年

5、休假审批程序第九条年休假审批程序（一）科级及科级以下职工年休假由各单位、各部门值行审批。（二）公司聘任及任命的领导于部年休假由公司审批。〔三）享受年休假的职工填写《北营公司职工带薪年休假审批表》（见附表），经所在单位负贡人签署意见，人力资源部核准后，按规定标准执行年休假。第五章年休假工资计发办法第十条享受年休假的职工，因工作需要未休假或未休足的由所在单位依据本人应休未休的年体假天数，于次年一季度按该职工当年日工资的300％〔其中包含职工正常工作期间的工资收入〕支付年休假工资，费用由各单位承担。日工资标准＝月工资／月计

6、薪天数（21.75天）。前款所称月工指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十一条单位安排职工休年休假，但因职工原因且书面提出本人不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，同时职工没休的年休假不能转年使用。第六章其它规定第十二条在保证正常工作的前提下，各单位、各部门对符合年休假条件的人员要合理、分散、有序地安排年休假。第十三条享受年休假的人员，经本人提出书面申请，单位批准后，可按享受的休假时问冲抵病、事假

7、，由各单位人力资源管理部门备案，当年有效。随意提出冲抵年休假。不允许职工以临时性的病、事假为由，随意提出冲抵年休假期。第十四凡未经批准擅自休假或年休假期满无故未归的，按旷工处理。第十五条国家法定的休息日、节假日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。第十六条各单位间职主调转，应在职工调转手续上注明当年是否已休年休假（或未休年休假天数）。符合年休假条件，未休或未休足当年年休假的，由调入单位负责安排年休假。第十七条建立和完善职工年休假登记备案制度。各单位负责建立本单位职工年休假情况备案台帐

8、，必须严格实行考勤制度，合理、科学的安排职工年休假，人力资源部负责不定期抽查各单位考勤执行情况及年休假情况。第十八条本办法中的“年度’，是指公历年度。第六章附则第七章第十九条本办法均下发之日起施行。原《北营公司职工带薪年休假管理规定》（北营集发〔2009〕128号）同时废止。第八章第二十条本办法由人力资源部负责解释。附：北营公司职工带薪年休假审