某三级甲等教学医院人力资源管理现状及其对策的研究

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1、山东大学硕士学位论文某三级甲等教学医院人力资源管理现状及对策研究硕士研究生：孔令华指导教师：徐凌中教授中文摘要研究背景：２ｌ世纪，人类进入了一个以知识主宰世界的新经济时代，人力资源与知识资本优势将成为医院的核心竞争力，人力资源的价值将成为衡量医院竞争力的标志。因此，如何加强医院现代人力资源管理，成为当今医院最迫切解决的课题；在现阶段，公立非营利性医院依然是医疗卫生事业单位的主体，在社会主义市场经济条件下扮演着十分重要的作用，而我国公立非营利性医院目前一直沿用传统的人事管理模式。医院人事部门还仅仅是一个行政服务部门，这在很大程度上影响了医院的发展和整

2、个医疗卫生队伍素质的提高，人力资源管理成为制约现代医院发展的瓶颈。，研究目的：本文选取“某三级教学医院人力资源管理现状”为研究对象，通过对医院人力资源现状进行分析，找出医院在人力资源管理中存在的问题和产生问题的原因，提出相应的对策与建议，希望通过这些措施和方法的实施，为该教学医院尽快实现现代化综合性大型医院的目标，起到积极的促进作用。研究方法：根据医院的人力资源管理和开发具体情况以及本人工作实际，通过综合运用现代人力资源管理理论、医院管理理论、战略管理理论、统计学等学科的知识和卫生管理的相关研究方法，对医院人力资源管理进行现状分析，指出存在的问题

3、及成因；并针对这些问题，提出了解决这些问题的具体方法和措施。研究结果：通过对医院人力资源管理存在的问题进行分析，可以看出医院目前人力资源配置不合理、人才流动机制和晋升使用机制不完善、缺乏工作分析和科学的绩效评估体系、薪酬分配缺乏激励机制、缺乏医院文化管理等等，因此加强医院的人力资源管理己刻不容缓。政策建议：ｌ、制定医院中长期人才发展战略规划２、分析、解决价值创造体系存在的问题与矛盾，建立科学的选人用人机制３、建立人才引进和员山东大学硕士学位论文工培训相结合的机制４、分析、解决价值评估体系存在的问题与矛盾，建立科学的绩效评估系统５、分析、解决价值分配

4、体系存在的问题与矛盾，建立激励与约束机制６、建立以医院文化为导向的人力资源管理关键词：人力资源；管理现状；对策２山东大学硕士学位论文ＳＴＵＤＹｏＮＨＵＭＡＮＲＥＳｏＵＲＣＥＳＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＡＮＤＳＴＲＡＴＥＴＲＩＥＳＩＮＡＴＥＲＴＩＡＲＹＴＥＡＣＨＩＮＧＨｏＳＰＩＴＡＬＭａｓｔｅｒｃａｎｄｉｄａｔｅ：ＬｉｎｇｈｕａＫｏｎｇＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：Ｐｒｏｆ．ＬｉｎｇｚｈｏｎｇＸｕＡＢＳＴＲＡＣＴＢａｃｋｇｒｏｕｎｄ：Ｔｈｅ２１ｓｔｃｅｎｔｕｒｙｉｓａｎｅｗｅｃｏｎｏｍｉｃｅｒａ，ｉｎｗｈｉｃｈｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｉｌｌｄｏｍｉｎａｔｅ

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