超市女高管被解聘 状告单位索要12.4万年终奖

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1、超市女高管被解聘状告单位索要12.4万年终奖　　企业必须发年终奖么?不一定　　年终奖到底算什么?奖金，属于工资性质范围　　未干满一年能拿年终奖么?要看劳动合同　　年终奖什么时候发合适?最好是过年前啦　　快过年了，不少职场人士都在盘算着年终奖的多少。不过，成都的邓女士却在为年终奖的事烦心，因为她正在为年终奖的问题与原单位打一场官司。邓女士XX年5月被解聘，她状告原公司索要当年1月到4月的万元年终奖，不过未被法院支持。目前，邓女士已上诉至成都中院。四川大学劳动法学教授王建军表示，目前，没有具体法律条文对离职员工年终奖的有规定。　　成都的邓女士曾任职于一家大型外资连锁超市，从1999年起为这家企业

2、工作了近11年，离职前是该超市的高级管理人员。XX年5月13日，该超市解除了与邓女士的劳动合同。邓女士认为，每年年底单位都要发年终奖，自己XX年为单位服务了4个半月，这期间的年终奖，单位应该按绩效考核比例发给自己。　　随后，邓女士提起劳动仲裁，紧接着又进行诉讼，要求单位支付XX年年终奖和年终绩效奖金共计万元。　　XX年10月26日，高新法院对此案审理后认为，年终奖和年终绩效奖的发放都属于企业经营自主权的范围。邓女士此前任职的公司规定，年终奖和年终绩效奖的发放以年度考核为依据不违反法律规定，法院不支持邓女士的主张。　　成都商报记者昨日获悉，邓女士已向成都中院提出上诉，目前此案的二审尚未开庭。　

3、　成都商报记者就年终奖的问题，采访了市内多家用人单位，了解到大多数企业的规章制度以及与员工签订的劳动合同中都没有专门对年终奖进行规范。在每年的这个时候，有的员工想跳槽而不敢跳，总要等到年终奖发了再跳;企业又在猜测竞争对手的年终奖数额和发放时间。　　对于企业是否必须发年终奖的问题，四川大学人力资源专家陈维政教授说，年终奖分配方案一般由企业根据生产经营状况和特点自主制订，一般来说，主要依据企业规章制度和劳动合同的约定。目前，由于国家没有就年终奖的发放有任何规定，企业在年终奖的发放上存在较大的随意性。　　陈维政教授建议，企业应该在规章制度中对年终奖发放的方式、时间以及计算的方法进行具体明确的规定。

4、另外，企业与员工签订的劳动合同中有关年终奖的规定要与企业规章制度的规定相一致。同时，企业关于年终奖的规定最好还要兼顾传统习俗文化和员工的情感。　　年终奖在法律上是如何规定的?四川大学劳动法学教授王建军称，从目前的法律条文中找不到年终奖这个词语，“我国至今没有颁布《工资条例》，但原国家统计局和劳动部对工资总额早有规定。即工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。”王建军教授认为从法律条文的解释来看，年终奖属于奖金，属于工资性质范围。　　陈维政教授指出，对于离职人员是否可以获得年终奖，国内理论界和实践界存在两种观点。一种观点认为，年终奖

5、顾名思义是年终发放给员工对其一年工作的奖励，没有干满一年而离职的人员无权获得年终奖。另一种观点则认为，没有干满一年而离职的员工应该按其工作时间比例获得年终奖。对于这个问题，陈维政教授指出，目前我国没有相应的法律规定，主要根据企业的规章制度和员工的劳动合同来决定。　　未在单位干满一年就离职，还存在一种情况，就是单位的规章制度以及员工的劳动合同中都没有规定年终奖的事宜，而其他员工发了年终奖，这时离职员工能不能向单位主张年终奖?针对该问题，四川蓉城律师事务所律师米佳(邓女士代理人)认为，既然用人单位的规章制度和劳动合同都没有关于年终奖的规定，而员工是工作了的，在其他员工都领取了年终奖的情况下，按照

6、我国《劳动法》的“同工同酬”原则，用人单位应向离职人员发放相应比例的年终奖。　　陈维政教授指出，企业延迟发放年终奖主要是希望留住员工，但是，企业的这种做法极不合理。很多员工盼着拿钱回家过年，有的企业将年终奖推迟到过年后才发放，甚至推迟到5、6月，年终奖成了“年中奖”。　　遗憾的是，很多劳动监管部门对此听之任之，以国家没有明确规定而放任不管。实际上，企业延迟发放年终奖是违法行为，因为年终奖是劳动者的劳动报酬的一部分，年终奖顾名思义，其发放时间就应在年终，延迟发放年终奖实质上就是欠薪。