市工资集体协商工作开展以来

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1、推进工资集体协商共建和谐劳资关系安陆市工资集体协商工作领导小组办公室安陆市工资集体协商工作开展以来，在市委、市政府高度重视下，在孝感市总工会的大力支持和指导下，我们以推进行业性工资集体协商为突破口，把推动企业建立工资集体协商制度作为职工维权机制建设的核心内容，不断扩大覆盖面，努力实现劳资双方协商共谋，机制共建，利益共享，促进了劳动关系的和谐发展。到目前为止，全市共签订工资专项集体合同104份，覆盖企业104个，职工38700人。顺利完成了104家单位工资集体协商工作，单位完成率达64%，工资集体合同备案率达93%,职工对企

2、业工资集体协商内容的满意率达90%以上。我们的主要做法是：　　一、加强领导，明确责任，全力推进工资集体协商工作扎实开展   工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，市政府召开全市企业工资集体协商工作专题会议后，我们迅速行动，立即成立企业工资集体协商工作领导小组：市委常委、市纪委书记、总工会主席刘代菊任组长，市人力资源与社会保障局、市总工会、市工商企业联合会、市经济与信息化局等单位主要负责人任副组长，成员由上述四单位的相关部门负责人组成。并以四家单位联合发文的形式下发

3、了《关于ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember在全市企业中深入开展推进工资集体协商工

4、作的通知》和《关于推进企业工资集体协商工作的实施办法》。我们采取重点突破、以点带面的方法，选定了10家重点企业率先开展工资集体协商工作。同时，按照《实施办法》的八个阶段，对试点单位进行了全面部署，配备了指导员，建立了由人力资源与社会保障局、总工会、经济与信息化局、工商联和指导小组共同组成的工作网络，随时掌握企业工资集体协商进展情况。在此基础上，工作小组定期召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。　　市工资集体协商领导工作领导小组成员单

5、位按照各自职能进行了分工，并制定了分片包户责任制：总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作;人力资源和社会保障局负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好劳动争议仲裁工作等;经济商务局和工商联等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。同时，四家单位分别牵头成立了四个工作专班，各单位主要负责人任组长，把所有企业按照其地址分为东西南北四个片区。工作伊始，各工资集体协商指导小组就深入到每一个企业指导，结合各个企业实际，组织指导员对家单位实行包户制度，

6、做到责任到位、任务到人。各相关部门及人员在工作中注重信息互通，资源共享，紧密配合，为开展企业工资集体协商工作奠定了良好的基础。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperforminthead

7、missionprocedure,topreventthePartymember　　二、全面发动，具体指导，工资集体协商工作效果明显　　工资集体协商是一项涉及职工与企业利益在分配上合理协调的全新工作，无论是职工还是企业老板都有一个认识、了解、接受的过程。如果忽视了基础性工作，工资集体协商便会流于形式。因此，宣传工作是一项十分重要的基础性工作，我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。首先，在政府信息网和安陆工会网上发布关于工资集体协商的有关内容，通过电话进行网上答疑，扩大职工群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会

8、知晓率;其次，印制2100册劳动法律、法规手册，向全市各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的重要意义。针对南城琉璃瓦行业工会联合会业户分散、人员较少的特点，主动把宣传资料发放到20多户业主手中;第三，在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业