大学生学习部招新策划书

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1、大学生学习部招新策划书　　策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本，由此可见，策划书的写作是在活动开战之前，为了能够保证活动很好的开展，活动组织者应该制定一个完美的策划书，你知道怎样写策划书吗?不知道的话，可以到来了解，下面是小编和大家分享的策划书的相关内容，欢迎大家前来了解，想知道更多内容，可以登录策划书网。　　　　一、招新目的：　　为学习部注入新的活力　　　　二、招新方式：　　第一轮：先自我介绍接着由面试官提一到两个问题。　　第二轮：　　形式一：采取辩论赛的自由辩论阶段，每四人一组，进行一次

2、辩论每组再分为2小组，抽签决定，每组中再由一个人抽取辩题，然后再抽签决定正反方。辩论完了之后由面试官提问，时间为10分钟.(每组应给其5分钟的思考时间)　　形式二：讨论主题　　　　三、招新流程：　　1、宣传：第一轮宣传，系两会统一时间在9月X号晚上去新生上军事理论的课室;第二轮宣传，由网宣部制作系两会的PPT回忆录，去新生上军事理论课的学术报告厅播放。　　2、第一轮面试，参加面试的新生在等候室编号后等待面试，接着去面试室面试。　　3、开会与各部门协商，确定进入第二轮面试的人选(注：第二轮入选人至多只能面试两个部门)

3、。　　4、通知第二轮入选人准备第二轮面试。　　5、第二轮面试，由面试官将等待面试的新生编好号后进行面试。　　6、开会与各部门协商，确定最终入选名单。　　7、通知新委员。　　四、招新地点：旭日楼　　　　五、招新时间：　　第一轮：*月X日　　第二轮：*月X日　　附1：第一轮面试问题：　　1、自我介绍：第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等　　2、谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认

4、真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!　　3、谈谈对你影响最深的一句话，一个人?这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!　　4、你是否有过失败?你是怎么看待

5、这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识　　5、谈谈你自己的性格，优点和缺点?考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的　　6你进入学生会后会怎么做?这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己!　　7简单地谈一下你是怎么过完过

6、去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)　　8、如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅谈想法　　9、如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?　　10、问他的目的，为什么要进学生会。(为公多还是私多)　　11、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上司的协调能力和处事艺术)　　12、为什么选择来学生会，为什么选择来这个部门?而不去yy部,ZZ部呢?　　答：因为我喜欢和我能够胜

7、任这里的工作。总之是为了发展，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，也相信我自己能够为这个集体作出贡献。　　13、指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐(兄)是什么样的人?”　　能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。　　根据你的印象，谈谈你的个人感受，别如看起来很认真，很严格，很亲和之类　　14、你怎么处理你的工作和学习的时间?　　其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。　　在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。　　15、“你希望与什么样的部长们共事?”　　思路：　　  

8、 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。　　   2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。　　   3、如“做为刚步入大学新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”　　其实每个问题并没有决对的正确答案，甚至有些是怎么答都对，有些是怎么