防跳槽年终奖分两次发 离职员工该不该拿年终奖

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1、防跳槽年终奖分两次发离职员工该不该拿年终奖　　眼巴巴盼了一年，XX年的年终奖终于快到“碗”里来了。今年年终奖的平均水平如何?你的年终奖是“蒸蒸日上”、遭遇“滞涨”，还是悲催地被“腰斩”?马年即将到来之际，自视为单位“宝马良驹”的员工们，有多少想拿完钱就跳槽，有多少愿意继续老老实实卧槽?　　年终奖就像一个巧克力盒子，你永远不知道打开后被分到什么样的巧克力。每年岁末，花样百出的年终奖都是大家热议的话题，谁也不知道自己会得到一部苹果5S还是五袋子苹果。　　十辆奔驰当年终奖送员工?这样的老板你值得拥有!近日，据网友爆料，深圳市民王先生称其单位附近的一高科技公司将

2、十辆奔驰轿车当做年终奖送给优秀员工。公司还表示，因业务发展一直在招人，希望更多优秀人才加入。同样是深圳的高科技企业，世界500强之一的华为公司XX年末就以125亿年终奖的大手笔惊呆了小伙伴，不知道该公司今年的年终奖又会作何打算。面对深圳老板们的豪爽大气，身处中关村的高科技公司老总们怎能不感到“压力山大”?　　成都一家企业近日也花大手笔慰劳员工，年终奖据说是“大马+小马”，即“一辆宝马车+马尔代夫旅游”。如此高端大气上档次的奖励让不少网友羡慕得口水直流。不过，这笔年终奖也不是那么好拿的，为了防止员工拿了年终奖就跳槽，该公司要求获得宝马奖励的员工必须与公司续

3、约3至5年。　　另外一些公司流行奖励员工MBA培训机会，企业为员工报销一半或者70%的学费。不要小看这个福利，其费用可以比得上一辆宝马车了——复旦大学管理学院MBA今年秋季的学费高达万元。这种奖励有助于提升员工的职场竞争力，无疑是其他年终奖励不能比的。　　不过也有网友吐槽，今年企业不景气，年终奖不发了，只给延长带薪年假和春节假期作为补偿。　　由于大部分企业XX年的年终奖要在XX年1月才发放，所以现在还没有关于今年年终奖数据的权威发布。据猎聘网统计，去年六成职场人年终奖过万元，依据往年情况和通货膨胀因素，今年应该仍有大部分职场精英的年终奖依然超过万元。　　

4、据猎聘网对4730份问卷调查的结果，高达%的被调查对象可拿到1万至5万的年终奖，%的人可拿到5000至1万的年终奖，另有%的人可拿5万至10万的年终奖。年终奖与职场人所在的地区、层级以及行业密切相关。例如北京地区IT通讯行业的专业经理层在年底平均可以拿到51432元的年终奖。而同在北京地区的零售行业的专业经理层却只有14792元。　　在年终奖收入排名前10的行业里，金融界占了3个，分别是基金/证券/期货/投资行业、银行业和保险业;地产界占了2个，分别是房地产开发和房地产服务;IT行业占了3个，分别是网络游戏、通信和互联网。调查说明，行业和行业之间的收入差

5、距依旧明显，热门行业在吸引人才的同时，也面临重金保留人才的压力。　　“老板够狠!居然这样发年终奖!”小冯大学毕业后在一家饰品公司做财务，公司的年终奖约为3个月的工资。正当她喜滋滋盼着年底到来时，却被告知年终奖这次只发60%，剩下的40%要到明年5月或者6月份才发放。“原来年终奖发放也能分期，老板比我这会计还能算计!”　　“这也是无奈之举。每到年底都会出现辞职潮，年前如果发了年终奖，怕过完年一时招不到人。”提起年终奖，该公司老板也一肚子苦水。年终奖发放时间紧挨着春节后的跳槽季，年终奖的多少直接影响到员工的去留，因此决定发放多少年终奖，在看企业效益的同时，往

6、往也从留住人才的角度多加权衡，选择两次发放也是尽可能地想留住员工。　　调查显示，71%的企业会选择在春节前一次性以工资转账、现金发放和各类储蓄卡等方式将年终奖发放给员工，目的是让员工钱包鼓鼓地回家过个“肥年”。但也有约10%的企业会选择春节后的4月或者6月一次性发放年终奖，还有小部分企业会选择在春节前后分两次发放给员工。　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟指出，越来越多的企业希望将年终奖转化为长线福利，通过多种形式激励、凝聚员工。多样的年终奖发放形式有利于吸引员工年后正常返回企业上班，延缓离职高峰期，避免年后出现大量员工流失的现象。　　岁末年终是劳动关系波

7、动的高峰期，与年终奖有关的劳动争议案件时有发生。其中被问得最多的一个问题就是：离职员工该不该拿年终奖?　　老何是北京市一家企业的职工，与企业订立了无固定期限合同。五年之后，该企业计划将工厂由市区搬到郊区，老何因为上班路途太远而选择了辞职，在年初与单位协商解除劳动合同。但是，在一次老何和原来的同事聚会时，得知前同事们都拿到了该企业去年给的年终奖，老何认为自己去年在公司工作一整年，并且表现良好，年终奖应该有自己一份。但企业以年终奖只发给在职员工为由多次拒绝了老何的请求，于是老何向当地仲裁委员会提起了仲裁申请。　　离职员工究竟有没有年终奖呢?在英才网联12月1

8、7日举办的一场HR沙龙活动中，律师向大家介绍，根据《劳动法》第46条规定，工资分