湖东站 谈心活动典型案例

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1、春雨润物细无声将心换心共勉励—我的一次谈心日记时间：2012年6月9日地点：点名室天气：晴谈心对象：车站值班员马世安谈心人：值班站长马凯谈心内容：我说，根据大同站和湖东站行车安排，今天利用下班时间就“严格管理与关爱职工”这一主题与你进行交谈，希望你能讲真话、讲实话，对活动的开展、安全建议、奖金分配、班组管理、职工生活等方面有何意见请敞开心扉地讲，不要有任何顾虑和担忧。马世安说，我对开展“严格管理与关爱职工”活动，从心眼里说非常欢迎，此项活动的开展充分说明领导的心理是装着职工的，对职工是尊重的。作为一名车站值班员，在日常运输组织中起着至关重要的作用，保证接发列车

2、畅通是我的职责，确保接发列车安全是我的天职，要想实现畅通、安全的目标，只有严格落实作业标准，认真卡控安全风险，否则别无他经，而严格管理就是规范我们日常行为，保证作业目标实现的重要手段，因此，我对严格管理是能够理解的。我提的意见主要有，一是奖金分配方面不透明，只有总数，没有明细，让人不容易明白。二是间休室空调不能用。三是目前各类考试过于频繁，能否减负。我的建议二条，一是建议在湖东站新一场334号至128号道岔间修一条机待线，以便于由旧一场往新一场转机车时使用，既不影响一场开车，又能及时放行机车。二是建议车站定期组织信号楼主要工种与路局调度员进行座谈，相互交流、互

3、谈想法、达成共识、彼此理解、一起努力，把各项运输工作完成好。我说，非常感谢你能真诚地说出心里话，对谈心活动的开展既有自己的认识，又有意见和建议，充分说明你不仅在日常工作中能落实标准，盯控关键，而且对车站的安全及发展较关心，这一点应该给予肯定，非常值得大家学习。关于你提的意见我现在做一下解释，一是奖金分配方面，每月湖东站行车根据大同站下拨的奖金结合各班任务、安全、岗位等综合情况进行打分评比排名，最后上墙公布，现在大家看到的只是一个总数，没有进行明细，其实奖金主要由岗位工资、工效工资、技能等级工资、误餐补贴、夜间奖励构成，非常好理解，当然为了让大家了解的更明了，从

4、下个月起对奖金进行详细明细。二是间休室空调因电源超负荷故暂时未启用，此问题车站已上报大同站，大同站正与有关部门联系解决，预计下个月空调将投入使用。三是关于考试频繁的问题，此现象确实存在，不过我们应正确理解，因为我们从事的工作是一个高风险的行业，要求每名职工必须掌握相应的业务知识技能，而检验职工业务水平的手段之一就是考试，当然考试也不是唯一的手段，因此上级领导已就此问题责成有关部门进行规范，对一些没必要的考试进行精简。关于你提的站场技改和运输组织建议，我会如实向上级汇报。马世安说，听了你的解释，我非常高兴，对奖金、空调及考试问题有了正确理解，领导对职工的诉求是非

5、常关注的，对自己的建议能向上汇报甚感欣慰，在今后的工作中，自己将严格要求，认真落实作业标准，严格遵守两纪，不辜负领导的期望和关怀，发挥好一名小组长应有的作用。我说，通过今天的谈心，我们相互均收获颇丰，一是我了解了你的想法，二是你对上级的一些规定、车站现状及领导的关怀有了非常高的认识，希望在今后工作中，我们共同努力，相互支持，为大同站美好的明天而贡献我们的力量。