职场潜伏心理学心得

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1、职场潜伏心理学心得　　员工对自己失误的态度，上司是可以看出他对待工作的热忱程度和人品的。以下是小编为大家整理分享的职场潜伏心理学心得，欢迎阅读参考。　　生活处处是学问，要把它们上升为自我智慧，这可不是一个简单的过程。希望我努力学习，快快成长~　　“惯性起作用的时候，理性通常会萎缩”　　“少则得，多则惑”　　萨特说：他人就是地狱　　领导——　　“领导就是领导，任何时候，都要保持绝对的距离，对于领导和员工的关系来说，距离是为了更好的保护和尊重”　　员工对自己失误的态度，上司是可以看出他对待工作的热忱程度和人品的　　自

2、我工作的状态——　　“在工作中，要习惯一个人待着，因为一个人待着，并不等于被别人孤立，也不会有人觉得这是一件可怜的事情。要学会享受一个人的时光，不依赖别人，也不依赖某种东西或行为。独处的时间能够帮助你客观正确地认识自己，也是形成自己独立个性，发展职业的一种好方法。”　　“职场中人，可以没有精明的头脑，也可以没有独特的手腕，甚至口若悬河的谈吐，但是无论你从事的是哪一行，应该注意的一点就是要让自己沉得住气，不要太急于求到自己内心的一个答案，因为当你着急想把心中的圆画满的时候，你手下的圆就会开始走形。在职场中，问题越是

3、迫在眉睫，从容就越显得重要。”　　不论问题有多急，都不能表现出慌乱的神态，这样的神态会让领导和同事失去信任。　　“凡事先从自身找原因，自己改变了，一切才能改变”　　其实，批评，在工作中与赞美一样，都不可或缺　　钝感+敏感=趋利避害。钝感就是感觉迟钝。而对上司的一句批评，同事的一个恶意眼神，这时需要钝感，不能让这消极的情绪影响到我们的工作。然而，对于被指出的工作错误，各种解决问题的途径等任何能提高工作能力的地方，就应该保持敏感，学会在工作中不断地积累经验，让自己有所成长与提高。　　定期主动汇报工作进度会增加上级对你

4、的信任感和支持力。在工作中保持良好的汇报是非常有意义的，具体可以这样做：直接给领导结果。比如当你完成了一项棘手的任务，或者解决了一个疑难问题的关键，这时马上找上司汇报效果最好，拖以时日再向上司汇报，上司可能已经失去对这件事情的兴趣。另外，还应做好周计划和周总结，并及时提交，让自己成为一个让上级放心的下属。　　“以稳重和谨慎的做事风格，以长期的始终如一的表现，赢得领导的肯定”　　说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行　　不要轻易对同事暴露自己的不足。职场是竞争的关系，没有人会因为你的不足，去帮你弥补

5、，改正，那么暴露自己又有什么意义呢？相反，当你的缺点暴露的多了，别人在心中对你的评价也变得非常低了。　　多听，更要多想，不能轻信别人的评论，无论是对自己还是对别人。轻信，是被算计的开始。所以，最应该做的就是默默地做好自己的事，不轻易被人鼓动，相信自己的判断，只有这样，就不会被算计。　　在职场中，会说话的人，才会工作。会工作的人，就会有好运　　不要任何事情都计较，提高专注力才是长远大计　　重要的是应该学到方法，而且遇到问题，自己解决问题的方法，会比别人交给自己的印象更加深刻　　一个人要有自信，这种自信不是以为自己什

6、么技术都会，而是相信自己通过学习，什么技术都可以学会　　在和同事的交往中，留白更加重要，和同事沟通的时候，要留心对方没有说出来的话，有耐心把事情了解透彻再做决定　　可以把工作效率带回来，却不应该把工作情绪带回来　　勤劳就是对你自己成长最好的奖励　　聪明的员工会做个有心人，不必等到领导提醒，就会时刻注意听，看，读，问，充实自己的知识　　平时多思考，多学习，有助于新知识的输入，这将给自己带来很多机会，增强与其他人的交往能力，而且，这里还要说的一点是，不要对自己的工作习惯墨守成规　　对于自己未知的领域要保持这种学习力，

7、对于自己非常熟练的工作也要保持这样的学习力，在同一个问题上可以尝试着采取更好的方法，和尝试在自己的工作岗位上做出新的突破　　资历保证不了什么，适应新的变化和需求，不断提高自己的能力，才能保住自己的饭票儿，让一个人在职场游刃有余，挑战源源不断的职场压力　　怎样让自己有责任感呢？可以把自己想象成老板，学会站到公司的高度上思考问题　　不要耿耿于怀于自己曾经犯下的错误，因为，人都是向前看的，当一个人已经历练得非常成熟得时候，人们就很容易忘记他过去的傻事，对于困难，要学会辩证思维，找到困难积极的一面　　强制自己不要过多地去

8、想失败的事情，一定要将失败的意象从脑海里赶出去，因为那是一个不友好的来访者，对待他，必须紧闭自己的心门　　应该记住教训，遗忘挫折，这样才不会无意地放大痛苦，而且，只有当你做好一切，遗忘过去的羞辱之后，别人也才会遗忘　　一切人际关系的建立与维持，都是人们根据一定的价值观进行选择的结果。如果，想在自己的岗位上有所提升，与其做一个讨好别人的人，不如做一个被别人需要的人。这样的人