镇领导干部激励奖惩制度

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1、镇领导干部激励奖惩制度（征求意见稿）为确保镇各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作作风，使工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好氛围，特制定本制度。　　一、领导干部必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定，执行本镇集体研究的各项决议、决定，服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到依法准确行使自己的职权。　　二、领导干部应按照各自分工，各司其职、各负其责，团结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。对于分管工作任务，必须确保按时按质按量完成，不能拖延或贻误工作。对没有按要求完

2、成自己的工作任务，因主观因素造成重大失误或受镇党委、政府以上部门通报批评影响恶劣的，追究直接责任人的责任。　　三、为树立我镇良好形象，领导干部对工作对象必须热情对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作假，欺上瞒下。领导干部应勤政务实，带头深入基层，深入实际，认真搞好调查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。　　四、领导干部必须时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气，不准以权谋私，以岗谋私，更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。否则，一经查实，按党纪、政纪条规处理。　　五、为确保机关工作

3、环境的安静、优雅和严肃性，上班时间应认真处理各自的工作业务或学习理论、业务知识，坚持做到以下“四个不准”。　　1、上班时间不准迟到、早退，不得中途脱岗，否则，按考勤制度有关规定处理。　　2、上班时间不得做与工作无关的事。　　3、不准在工作时间开展娱乐活动。　　4、更不得进行赌博活动，否则，一经查实，轻则公开检讨；情节严重的，给予相应的纪律处分。　　对于以上“四个不准”，应认真遵守，镇纪检委将不定时进行督查，查实有以上情况之一的，除按有关规定处理外，首次通报批评，二次处罚罚金100元，三次处罚当月工资，四次停职检查

4、，屡教不改者作待岗处理。　　六、认真做好包联社区、村、牧业队的工作，做好包联清真寺等包联工作。　　八、能出色完成分管的工作，年终考核列自治县前三名的，按自治县奖励金的10％、8％、6％进行奖励。　　九、包联单位在社会治安综合治理、计生等工作中出现“一票否决”的，包联领导干部罚金300元，年终考核取消评优资格。　　十、领导干部分管工作，与月工作安排和月末工作通报相结合，没有完成工作且没有特殊原因的，结合月底工作通报给予批评。　　十一、分管工作，年底被自治县通报批评的，领导干部罚款100元。　　十二、本制度由镇纪检委

5、负责解释。　　十三、本制度从年月日开始执行。