驾校教练管理制度

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1、驾校教练管理制度　　篇一：驾校教练员管理制度条例范文　　教练员管理制度　　为规范机动车驾驶培训教练员行为，建立一支综合素质优良的师资队伍，充分调动教练员的积极性，保证驾驶员培训质量，使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标，根据《机动车驾驶员培训管理规定》，结合我校实际，制定以下制度：　　一、教练员聘用　　1.学校聘用的教练员必须符合《机动车驾驶培训机构资格条件》中有关教练员的要求。　　2.学校聘用新教练员采取社会招聘，民主推荐和岗前培训等。　　二、教练员解雇、辞职、开除　　1.解雇　

2、　学校在聘用期内对违反有关规定，被交通管理部门一次社会公告或多次违反学校规章制度的教练员，终止聘用，解除聘用关系。　　2.辞职　　教练员因某种原因，向学校提出申请，应以书面形式提前一个　　月，上报校领导批准后方可离职。　　3.开除　　在聘用期内，学校对违反管理部门和学校规章制度，情节严重，　　影响恶劣的教练员，予以开除。　　三、教练员定期教育培训　　培训教育内容：1.道路交通安全法律法规　　2.汽车基本构造及机械原因　　3.场内驾驶和道路驾驶技能　　4.教学方式、方法　　5.教练员职业道德　　四、教练

3、员综合素质考核　　1.考核内容：①安全训练情况　　②招生、培训人数、教学质量、考试合格率　　③教练员任教能力、职业道德、廉洁自律情况　　④油气材料消耗　　2.考核方法：①由办公室组织人员、负责考核　　②每期考核一次，每6期为一个考核阶段　　③办公室人员根据上述考核内容，做到公平公正　　五、教练员行为规范要求　　1.学校聘用的教练员必须符合《机动车驾驶员培训机构资格条件》有关教练员的要求。　　2.教练员应严格遵守执行教练队长及校领导安排的工作任务，保证圆满完成交付的各项工作任务。　　3.教练员工作中要做

4、到驾校员工之间团结友爱，互相帮助。　　4.教练员在工作中严禁做出损公利己的事宜。　　5.教练员应当按照统一的教学大纲，及学校制定统一的教学方法，规范施教。　　6.教练员从事教学活动时，应当随身携带有关证件，不得转让、转借。　　7.教练员对前来学习驾驶人员操作练习过程中，做到耐心教导，　　科学施教，坚持示范教学、随车指导教学、模拟教学、考场情景教学相结合。　　8.教练员在教学过程中，要做到因人施教，文明教学，尊重学员的人格，讲解、示范和纠正学员操作时，态度要温和，说话要和气，不允许使用有辱学员尊严和人格

5、的语气和语言。　　9.教练员“为人师表”，杜绝吃、拿、卡、要现象出现。　　10.教练员不允许参与任何与教学无关的活动。教练员应随车指导　　教学，杜绝学员教学员现象出现。教练车辆不能离开教练员安全视野范围之内。　　11.认真执行训练计划和各项规定，平等对待每个学员，确保学员有　　平等学习、训练的时间，禁止私带非本驾校报名学员。　　12.教练员在工作时间内，禁止饮酒或做不安全的活动。　　13.教练员在训练往返途中不得将车交于学员驾驶。　　14.教练员不在场时，严禁学员动用教练车辆。　　15.爱护车辆、随车

6、工具及物品和车辆模拟设备，勤检查、保养，　　确保车况良好、干净、整洁，杜绝责任机械事故。　　16.教练员在教学过程中，采用“鼓励式”教学，建立正常的师徒　　关系。　　17.考虑学员需求，合理安排教学时间，保证学员拥有足够受训时　　间。　　18.教练员在教学过程中与学员发生冲突，学员要求调车换教练员，　　教练应尊重学员的自主权。　　19.教练员要提高工作效率，合理安排培训人数计划，为学员营造　　良好、优质的培训环境，使学员愉快学车。　　20.教练员要严格完成学校制定的招生培训质量任务。　　篇二：教练员管

7、理制度　　教练员管理制度　　一、教练员分类　　教练员分为理论教练员、驾驶操作教练员和道路客货运输驾驶员培训教练员。　　二、教练员的聘用　　（一）聘用的教练员取得省级道路运输管理机构核发的教练员证。　　（二）聘用新的教练员，采用向社会招聘和定向培养等方式。　　三、教练员聘用程序　　（一）应聘人员提供驾驶证、身份证和教练员证。　　（二）驾校办公室、教务室对应聘人进行考核，考核合格的与其签订劳动合同。　　四、教练员解聘、辞聘、开除　　（一）解聘　　聘用合同期内，如教练员违反行业管理相关规定，被运管部门通报或

8、公告二次，或违反驾校管理制度被严重警告二次的，驾校将书面通知教练员终止聘用合同，解除聘用关系。　　（二）辞聘　　聘用合同期内，教练员提出终止聘用合同的，终止聘用合同并同时解除聘用关系。教练员要求辞聘的，应当提前30日以书面形式向驾校提出，并按照聘用合同的规定承担相应的法律责任。　　（三）开除　　聘用合同期内，如教练员严重违反行业管理相关规定、严重违反驾校管理制度，其情节严重、影响恶劣的，予以开除并同时解除聘用合同。　　五、教学工作规范　　（一）理论教练员